【2/18開催】「エンゲージメント ４タイプ分析」で読み解く 離職意思とその対応　セミナー

• 2/18開催　申し込みはこちら（無料）

深刻な人手不足が進む中、生産性の維持・向上を図るため、従来の正社員採用に加えて、
「ジョブ型雇用」「働き方の多様化」「健康経営」などの新たな施策を導入する組織が増えています。

そのような中で、 組織にとって「従業員の定着（離職防止）」や「組織への貢献意欲の向上」は、
喫緊の課題となっています。

本セミナーでは、
①「エンゲージメント・サーベイ」実施の目的と期待する効果を確認し、
②エンゲージメント・タイプ別の離職意思の違いについて、数値データをもとにお伝えします。
さらに、タイプ別に求められる対応について例示する予定です。

このような方におすすめのセミナーです

・離職者が最近多く、気になっている
・自社で調査を行ってきたが、分析や結果の活用に限界を感じている
・従業員の自社への帰属意識や、やりがいを数値化して捉えたい

セミナーの特長

Ⅰ.「エンゲージメント・サーベイ」実施の目的と期待する効果　～「一般論」と「具体的施策のポイント」～
Ⅱ.「エンゲージメント4タイプ分析」離職意思とその対応　～（NEOS-Engagement 調査データより）～
Ⅲ. NEOS-Engagement（エンゲージメント・サーベイ）とは
Ⅳ．質疑応答・キャンペーンのご案内・アンケート入力

セミナー概要

日時	2026年02月18日14:00〜14:45（ログイン開始 13:45～）
開催場所	Zoomウェビナー（Web会議システム）
参加費	無料
定員	100名（※1社につき2名様まで）
対象	経営全般／経営企画・事業開発／総務・人事 ご担当者様

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従業員の「エンゲージメント」「組織課題」の可視化に
NEOS-Engagement

「エンゲージメント･サーベイ NEOS-Engagement」とは？

「人事施策の効果測定」や「人的資本開示」のエビデンスとしてもご活用いただけるツールです。
1997年の「NEOS-Basic」から続く知見をもとに開発されています。

「エンゲージメント」の測定だけで安心ですか！？

「エンゲージメント」向上の施策実施のためには、「エンゲージメント」の把握だけでなく、影響を与える要因の把握も必要です。
エンゲージメント・サーベイ NEOS-Engagementは、産業・組織心理学の知見をもとに、組織と従業員の2つのエンゲージメントを、JD-Rモデルを基に独自にモデル化したサーベイです。「エンゲージメント」の測定と共に、影響を与える要因についても把握します。

施策実行のエビデンスを提案いたします

提案 01

知る

信頼性の高い測定領域・質問項目により、組織の課題を明確化できます。

提案 02

活かす

専門的な知識・経験を持つ研究員の提言（分析・考察）により、施策立案に有効活用できます。

提案 03

比べる

ベンチマーク（他社平均）との比較により、自社の立ち位置を明確化できます。

ご利用の流れ

• STEP 01

  準備

  1～2か月程度

  調査の実施に向け、質問項目や属性の検討などを行う

• STEP 02

  調査実施

  2週間程度

  調査の回答期間は2週間が目安

  • 回答期間中のお問い合わせについては、サポートデスクにて専門スタッフが対応いたします

• STEP 03

  集計

  1か月程度

• STEP 04

  分析

  1か月程度

  集計されたデータを用い、全体傾向や属性による違いなどを分析

• STEP 05

  結果報告

  調査を担当した研究員が、事務局や役員の方へ結果の報告

よくあるご質問

• 調査の実施方式として、どのようなものがありますか。

  Web方式と質問紙方式の2種類をご用意しています。Webと質問紙の併用での調査実施も可能です。

• オリジナルの質問を追加することはできますか。

  各意識調査には予め雛形の質問項目が設定されていますが、別途、独自の項目をご設定いただけます。
  また、項目内容が明確でない場合、質問作成のご相談も承ります。

• 調査結果の経年比較はできますか。

  対応可能です。定期的に調査を実施されるケースが多いため、経年の比較や分析は無料にて対応いたします。

• 調査を実施した場合の成果物は、どのようなものがありますか。

  主な納品資料として、「総括データ編」「全体概要報告書」の2種があります。
  その他には、「自由記述報告書」「所属別簡易報告書」など（※いずれもオプション対応）があります。

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