開発の歴史

1964年（昭和39年）

・DISA（管理・監督者適応性診断検査）
・TAPOC（事務職適性配置検査）
・MOAT（キーオペレーター適性検査）

1982年（昭和57年）

・VERAC（性格検査）
・TAPOCⅡ（事務職適性配置検査）
・SAT（ビジネスマナー自己診断テスト）

1985年（昭和60年）

・人事テスト開発研究委員会（現人事測定・評価開発研究委員会）を設置
・SCOA総合適性検査

1993年（平成05年）

・MSCAD（教育ニーズサーベイ）

1994年（平成06年）

・CSP（自己理解プロフィール）

1998年（平成10年）

・NEOS（従業員意識調査）

2002年（平成14年）

・多面観察リーダーシップ版（変革創造型リーダーのための多面観察）
・多面観察マネジメント版（戦略型ミドルマネジメントのための適性多面観察）

2004年（平成16年）

・昇進・昇格試験

2009年（平成21年）

・実用英語試験

2010年（平成22年）

・コンプライアンス意識調査
・安全意識調査

2017年（平成29年）

・TAPOC Web化
・VERAC Web化
・ダイバーシティ意識調査

2018年（平成30年）

・昇進・昇格試験のテストセンター化
・SCOA総合適性検査　パーソナリティ検査 SCOA-B Web化

2020年（令和02年）

・情報分析基礎力検査 BEL
・パワハラ実態調査
・SCOA総合適性検査　基礎能力検査 SCOA-i

2021年（令和03年）

・基礎英語検査 BETS

商品開発の経緯