採用・昇格・人材・組織開発のNOMA総研

開発の歴史

商品開発の経緯

  • 1964年(昭和39年)

    ・DISA(管理・監督者適応性診断検査)
    ・TAPOC(事務職適性配置検査)
    ・MOAT(キーオペレーター適性検査)

  • 1982年(昭和57年)

    ・VERAC(性格検査)
    ・TAPOCⅡ(事務職適性配置検査)
    ・SAT(ビジネスマナー自己診断テスト)

  • 1985年(昭和60年)

    ・人事テスト開発研究委員会(現人事測定・評価開発研究委員会)を設置
    ・SCOA総合適性検査

  • 1993年(平成05年)

    ・MSCAD(教育ニーズサーベイ)

  • 1994年(平成06年)

    ・CSP(自己理解プロフィール)

  • 1998年(平成10年)

    ・NEOS(従業員意識調査)

  • 2002年(平成14年)

    ・多面観察 リーダーシップ版(変革創造型リーダーのための多面観察)
    ・多面観察 マネジメント版(戦略型ミドルマネジメントのための適性多面観察)

  • 2004年(平成16年)

    ・昇進・昇格試験

  • 2009年(平成21年)

    ・実用英語試験

  • 2010年(平成22年)

    ・コンプライアンス意識調査
    ・安全意識調査

  • 2017年(平成29年)

    ・TAPOC Web化
    ・VERAC Web化
    ・ダイバーシティ意識調査

  • 2018年(平成30年)

    ・昇進・昇格試験のテストセンター化
    ・SCOA総合適性検査 パーソナリティ検査 SCOA-B Web化

  • 2020年(令和02年)

    ・情報分析基礎力検査 BEL
    ・パワハラ実態調査
    ・SCOA総合適性検査 基礎能力検査 SCOA-i

  • 2021年(令和03年)

    ・基礎英語検査 BETS

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