研究・開発

研究・開発を担う測定技術部の役割

人事・労務管理場面における心理テストにおいて、高い信頼性と倫理観を守りながら、次の役割を担っています。

  1. 人事測定・評価に役立つ商品開発
  2. 人事測定・評価に関わる研究開発
  3. 人事測定・評価を通した基礎研究

研究・開発にたずさわる研究員のこだわり

テストの品質について、次の点にこだわっています。

  1. 測定する内容は、心理学や経営学の理論的枠組みがしっかりしたものであること
  2. 質問項目の表現は、適切で理解しやすく特徴の差異が把握できること
  3. 人の特徴は個人差が大きいので、多種多様のデータを分析して尺度化すること
  4. 尺度はモノサシであり、変動しにくく異質な質問が含まれないものであること
  5. 一般的な特徴として、理解・納得できるものであること