採用・昇格・人材・組織開発のNOMA総研

沿革

事業の沿革

  • 1949年(昭和24年)

    社団法人日本事務能率協会(1971年 日本経営協会に改称)創立

  • 1959年(昭和34年)

    P.F.ドラッカー教授を初めて日本に招聘(以降8回来日)

  • 1966年(昭和41年)

    株式会社日本経営出版会 設立

  • 1968年(昭和43年)

    株式会社日本ビジネスプラン(当社の前身)設立

  • 1979年(昭和54年)

    能力評価事業(現 人事測定業務)を本格化
    人事テスト開発に着手

  • 1985年(昭和60年)

    人事テスト開発研究委員会(現 人事測定・評価開発研究委員会)を設置
    SCOA総合適性検査を開発

  • 1989年(平成元年)

    株式会社日本経営協会総合研究所 創設
    (グループ事業再編として、人事測定事業、株式会社日本経営出版会、株式会社日本ビジネスプランを統合)

  • 1996年(平成08年)

    経営協力事業(現 能力開発事業)を社団法人日本経営協会から移管

  • 1997年(平成09年)

    組織変革事業を本格化
    NEOS(従業員意識調査)を開発

  • 2006年(平成18年)

    個人情報保護事務局を設置
    プライバシーマーク取得
    東海地域の事業拠点として東海事業所(現名古屋オフィス)を開設

  • 2009年(平成21年)

    昇進選抜支援事業の中枢機能として昇進選抜支援センター(業界随一)を設置

  • 2014年(平成26年)

    現在地に本社を移転

  • 2016年(平成28年)

    能力開発事業をグループ経営戦略として(株)日本経営協会(NKK Lab.)に移管
    (株)日本経営協会(NKK Lab.)を一般社団法人日本経営協会と協同で事業経営

  • 2018年(平成30年)

    株式会社日本経営協会(NKK Lab.)を連結子会社化し販売業務提携を強化

  • 2020年(令和02年)

    東海事業部を人事測定事業部(事業戦略推進室/名古屋オフィス)に統合(現営業統括部)

人事課題について
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