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適性検査の3つの落とし穴

• 適性検査を活用できていますか

昇進・昇格試験選びのポイント

• 昇進・昇格試験に最適なアセスメントツールを活用できていますか

SCOA総合適性検査総合カタログ

• 個人の能力やパーソナリティを多面的に
  測定・評価できる適性検査

基礎能力 SCOA-i

• 基本的認知能力をWeb方式で測定できる適性検査

情報分析基礎力検査 BEL

• ビジネスパーソンに求められる情報分析能力を測定できる適性検査

ブンナビ公務員活用ポイント

• 自治体／公的団体専用
  公務員採用専門ナビサイト

昇進選抜支援ツール総合案内

• 昇進・昇格候補者の選抜を総合支援

UM-論文・ケース・インバス

• 記述式 昇進・昇格試験をオンラインで実施

WEB面接サービス harutaka

• 自治体／公的団体専用
  オンラインで採用面接の効率化を実現

多面観察

• 多面観察 マネジメント版
• 多面観察 リーダーシップ版

従業員意識調査 NEOS-Basic サンプル資料

• 総括データ編／調査領域／全体概要報告書／所属別簡易報告書

コンプライアンス意識調査 NEOS-Compliance サンプル資料

• 総括データ編／全体概要報告書／所属別簡易報告書／第27回産業・組織心理学会資料

安全意識調査 NEOS-Anzen サンプル資料

• 総括データ編／分析資料／全体概要報告書

ダイバーシティ意識調査 NEOS-Diversity サンプル資料

• 総括データ編／全体概要報告書／第33回産業・組織心理学会資料

パワハラ実態調査 NEOS-PowerHarassment サンプル資料

• 総括データ編／全体概要報告書／応用心理学研究大会発表論文（R2.9）

採用管理システム Be-Smart

• 自治体／公的団体専用
  自治体の採用に特化した採用管理システム

人事評価傾向診断

• 適切な人事評価、部下指導・育成のための評価傾向診断できるツール

採用支援ツール総合カタログ

• 採用場面で利用可能8つの検査と3つの実施方式

アセスメントセンター試験

• 業種や業界を問わずマネジメント能力を測定できる

産業・組織心理学会第27回大会学会発表資料

• コンプライアンス意識調査 NEOS-Compliance 開発プロセス「コンプライアンス意識の規定要因—その探索的析出—」

産業・組織心理学会第33回大会学会発表資料

• ダイバーシティ意識調査 NEOS-Diversity 開発プロセス「ダイバーシティ風土の醸成に向けて」

産業・組織心理学会第38回大会学会発表資料

• 「多次元的職業アイデンティティ尺度」による類型化の試み

応用心理学研究大会発表代替論文集　令和2年9月学会発表資料

• パワハラ実態調査 NEOS-Power Harassment 開発プロセス「職場の組織風土からパワハラを防止するために」