研究成果

研究成果

• 1983年（昭和58年）07月

  女子社員の業務態度意識に関する研究（1）SAT（BW）テストを通して（日本応用心理学会第50回大会発表）
  

• 1987年（昭和62年）07月

  ビジネスマンの自己および自社意識調査報告書

• 1988年（昭和63年）12月

  ビジネスマンのワークスタイル調査分析報告書

• 1992年（平成04年）02月

  会社と個人のミスマッチ度調査分析報告書

• 1993年（平成05年）06月

  ビジネスマンの仕事意識調査 ～仕事への関わり方について～

• 1993年（平成05年）06月

  キャリアサクセス決定要因 ～メンターの実態とその役割～

• 1996年（平成08年）12月

  ビジネスマンの意識調査報告書 ～これからの人材育成のために～

• 1998年（平成10年）08月

  組織風土尺度作成の試み（1）～尺度構成と3社における組織風土の比較～
  組織風土尺度作成の試み（2）～組織風土へのセルフフィットと業績および会社満足との関係～
  （産業･組織心理学会第14回大会発表）

• 1998年（平成10年）11月

  組織風土調査報告書

• 2000年（平成12年）01月

  採用選考に関するアンケート
  大卒新卒採用に関するアンケート
  これからのビジネスリーダー発見のための多面観察尺度作成の試み（1）（産業･組織心理学会第17回大会発表）

• 2001年（平成13年）01月

  大学卒新卒採用に関するアンケート

• 2001年（平成13年）01月

  企業風土の源泉を探る～企業風土改革に影響を与えるビジネスマンのモラール要因～
  （慶応義塾大学産業研究所ＨＲＭ研究会）

• 2002年（平成14年）01月

  これからのビジネスリーダー発見のための多面観察尺度作成の試み（2）
  ～事例に見るリーダーシップ行動の構造分析～
  これからのビジネスリーダー発見のための多面観察尺度作成の試み（3）
  ～尺度とsuccess potentialとの関係～（産業･組織心理学会第18回大会発表）

• 2004年（平成16年）09月

  マネジメントの基本について測定する多面観察ツール作成の試み(1)
  Good-Performerたちの条件～その探索的析出(1)(2)～（産業･組織心理学会第20回大会発表）

• 2005年（平成17年）　　

  職場におけるセクシャル・ハラスメント‐その心理・社会的基底（労働の科学）

• 2011年（平成23年）　　

  コンプライアンス意識の規定要因 ～その探索的析出～（産業・組織心理学会第27回大会発表）

• 2014年（平成26年）　　

  情報管理のルール遵守行動の探索的検討 ～コンプライアンス実践のホンネとタテマエ～
  （日本社会心理学会第55回大会発表）
  情報管理のルール遵守行動をめぐる環境的背景（産業・組織心理学会第30回大会発表）

• 2017年（平成29年）　　

  ダイバーシティ風土の醸成に向けて（産業・組織心理学会第33回大会発表）

• 2018年（平成30年）09月

  批判的思考力を支えるリテラシーテスト　開発の試み（1）‐論証リテラシー‐
  批判的思考力を支えるリテラシーテスト　開発の試み（2）‐データリテラシー‐
  （産業･組織心理学会第34回大会発表）

• 2020年（令和02年）09月

  職場の組織風土からパワハラを防止するために（応用心理学研究大会発表代替論文集）

• 2021年（令和03年）09月

  IBT（Internet Based Testing）に適した基礎能力検査作成の試み（産業・組織心理学会第36回大会発表）

• 2023年（令和05年）09月

  「多次元的職業アイデンティティ尺度」による類型化の試み（産業・組織心理学会第38回大会発表）

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