組織エンゲージメント 4タイプ 分析②
～従業員は自社をどう評価するか（会社推奨度）～

組織エンゲージメント4タイプは、働き方の特徴だけでなく、従業員が「自社を知人・友人に薦めたいと思うか（会社推奨度）」についても、違いを明らかにします。本コラムでは、各タイプにおける「会社推奨度」を比較し、その特徴を探ります。

なお、４タイプの違いについては、過去のコラム「①従業員の実態」でご紹介しております。ご参考になさってください。

組織エンゲージメント4タイプ別「会社推奨度」の比較

「会社推奨度」は5段階評価（1点～5点）で、従業員が「現在の勤務先を知人や友人に薦めたいか」を評価したものです。結果は以下の通りです。

「いきいきタイプ」は、会社へ対しての認識が最も好意的で、「へとへとタイプ」が最もネガティブであることが分かりました。これらの結果から、「仕事への活力」が「会社推奨度」に影響を与えていることが示唆されました。
また、「ゆとりタイプ」は、「いたばさみタイプ」よりも、会社へ対する認識がネガティブであることが示されました。「ゆとりタイプ」は、「ストレスは少ないが、仕事への活力も乏しい」ことから、「ホワイト・ハラスメント」や「ゆるブラックな会社」と感じる従業員が一定数含まれており、会社推奨度を押し下げていることが推察されます。一方で、「いたばさみタイプ」は、ストレスを感じながらも組織の目標達成や自己成長のために、前向きに業務に取り組む従業員が多いと考えられ、会社推奨度を押し上げていると考えられます。

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執筆者紹介

(株)日本経営協会総合研究所　主任研究員　児島　健