「エンゲージメント」について考える コラム　
組織エンゲージメント 4タイプ 分析②～従業員は自社をどう評価するか（会社推奨度）～

(株)日本経営協会総合研究所　主任研究員　児島　健

組織エンゲージメント4タイプは、働き方の特徴だけでなく、従業員が「自社を知人・友人に薦めたいと思うか（会社推奨度）」についても、違いを明らかにします。本コラムでは、各タイプにおける「会社推奨度」を比較し・・・