事務職適性検査 TAPOC

事務職適性検査TAPOC（タポック）は、職務に従事しようとする人に必要とされる基本的な事務処理能力を測定診断し、採用や人材配置にあたって重要な資料として利用できる検査です。
実務をどのくらい速く、正確に習得できるかという意味での「学習適性」の予測だけでなく、実際の職場において与えられた業務を能率的に継続できるかという「就業適性」も予測できるように構成されています。
採用場面などで幅広く使われています。

特長

1　事務職に必要とされる能力とその総合力を測定
検査問題は、わが国および米国において最もよく使われている各種の職業適性検査を参考にしながら、事務職員の指導監督にあたっている管理者の意見も採り入れて作成されています。「言語」「分類」「照合」「計算」「読図」の5つの能力（自社採点方式では、「記憶」を含む6つの能力）から、総合的な事務処理能力を把握します。

2 「学習適性」だけでなく、「就業適性」も測定・診断
本検査の結果から描き出されるプロフィールによって、単なる事務適性の有無だけでなく、実際の職務への適正配置も可能になります。

検査概要

検査の種類・構成

言語	言語知識一般の文書の解釈や理解、さらには表現能力
分類	単純な分類事務処理能力事務処理の速度定められた法則への適応力
照合	細部にわたる照合事務処理能力事務処理の速度
計算	計算能力
読図	資料・図表・グラフ等の読解力論理的思考力・判断力
記憶	短期記憶要点をまとめて把握する力

＊実施説明等を含め検査時間は約40分です。

活用場面

新卒採用試験
中途採用試験
教育・研修
入社時におけるTAPOCの成績を人事情報として記録しておくことによって、自己申告制度・目標管理制度などの諸人事制度を効果的に運用し、社員の教育・研修に生かすことが可能です。
人員の適正配置
各人の事務能力における得意・不得意を把握することで、より適切な人員配置を行うことができます。