面接ノウハウがわかる面接官トレーニング採用面接官養成研修 | 採用・昇格・人材・組織開発の日本経営協会総合研究所

面接スキルを高め面接官としての役割を理解

応募者数が年々減少するなかで、採用面接官の役割も大きく変化しています。応募者の能力や資質を見極め、適性がある人材を「選ぶ」力が求められるとともに、応募者側から「選ばれる」ために職場や社員・職員の魅力をPRする役割も担っています。これらの要素を研修プログラムに落とし込み、経験豊富な担当講師が出講して研修を実施します。

面接ノウハウがわかる面接官トレーニング採用面接官養成研修

3つの特長

1 プログラムの
カスタマイズが可能
2 演習中心の
研修プログラム
3 経験豊富な
講師の出講

プログラムのカスタマイズが可能

質問スキルの向上、評価スキルの向上、評価レベルのすり合わせ、面接官の役割理解など、何を目的にしてどこに重点を置くかはお客様によってさまざまです。当社の研修では、お客様の目的、ご要望、日数、ご予算などに合わせて研修プログラムをカスタマイズすることも可能です。

演習中心の研修プログラム

お客様企業・団体の実際の評価項目を使って面接ロールプレイを行い、模擬評価をし、講師のフィードバックを通じて評価レベルのすり合わせを行います。また、当社SCOA総合適性検査をご利用のお客様に限り、適性検査の見方やその活用方法をプログラムに盛り込んで演習いただけます。

経験豊富な講師の出講

研修の成否を分ける要因は、研修プログラムとともに講師の力量が大きく左右します。当社には民間企業、官公庁において面接実務の経験豊富な講師陣が多数在籍しています。お客様のご要望や受講者の特性などを踏まえて最適な講師をご提案します。

面接ノウハウがわかる面接官トレーニング採用面接官養成研修

仕様

採用面接官養成研修プログラム例

① 雇用情勢と採用環境について
② 採用面接・基礎編	・面接の目的と役割・面接官の好ましい態度・陥りやすい人物評価・自社のPRポイントを整理する・自社の求める人材像を確認する
③ 採用面接の効果的な進め方・実践編	・質問の展開の仕方・性格タイプを知る・ストレスの考え方と質問事例・評価の仕方・聞いてはいけない質問
④ 採用面接・事例研究編	・ケーススタディ
⑤ 採用面接・実習編	・ロールプレイング（1～2回）