「エンゲージメント」について考える コラム　
組織エンゲージメント 4タイプ 分析①～4タイプ分析で明らかにする従業員の実態～

(株)日本経営協会総合研究所　主任研究員　児島　健

組織の活力や従業員の働きやすさを把握するため、NEOS-Engagementでは「組織エンゲージメント」を重要指標の一つとして位置づけています。「組織エンゲージメント」は、「仕事への活力」と「ストレス・フリー」という2つの軸に着目し・・・