「エンゲージメント」について考える コラム　
組織エンゲージメント 4タイプ 分析③～タイプ別に見る離職意思と離職防止のヒント～

(株)日本経営協会総合研究所　主任研究員　児島　健

従業員の離職は企業にとって大きな経営課題です。本コラムでは、組織エンゲージメント4タイプにおける「離職意思」の傾向を分析し、離職防止策について考察します。