「エンゲージメント ４タイプ分析」で読み解く
離職意思とその対応

深刻な人手不足が進む中、生産性の維持・向上を図るため、従来の正社員採用に加えて、
「ジョブ型雇用」「働き方の多様化」「健康経営」などの新たな施策を導入する組織が増えています。

そのような中で、 組織にとって「従業員の定着（離職防止）」や「組織への貢献意欲の向上」は、
喫緊の課題となっています。

本セミナーでは、
①「エンゲージメント・サーベイ」実施の目的と期待する効果を確認し、
②エンゲージメント・タイプ別の離職意思の違いについて、数値データをもとにお伝えします。
さらに、タイプ別に求められる対応について例示する予定です。

セミナーの特長

Ⅰ.「エンゲージメント・サーベイ」実施の目的と期待する効果
　～「一般論」と「具体的施策のポイント」～

Ⅱ.「エンゲージメント4タイプ分析」離職意思とその対応
　 ～（NEOS-Engagement 調査データより）～

Ⅲ. NEOS-Engagement（エンゲージメント・サーベイ）とは

Ⅳ．質疑応答・キャンペーンのご案内・アンケート入力

このような方におすすめ

・離職者が最近多く、気になっている
・自社で調査を行ってきたが、分析や結果の活用に限界を感じている
・従業員の自社への帰属意識や、やりがいを数値化して捉えたい

セミナー概要

• お申し込み受付後、Zoomウェビナーの視聴用URLをメールにてご案内します。
• 本セミナーはZoomによるオンライン開催となります。
• 当日のプログラムについては、予告なく変更する場合があります。

講師紹介

児島　健

株式会社日本経営協会総合研究所　主任研究員

修士課程（教育心理学）修了後、人材・教育サービス業を経て、(株)日本経営協会総合研究所に入社。
現在は、主に従業員意識調査、コンプライアンス意識調査、エンゲージメント・サーベイを担当。
調査から得られる数値情報を基に、各企業の組織改善のための指導・支援を行っている。
国家資格キャリアコンサルタント。