開発の歴史
商品開発の経緯
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1964年(昭和39年)
・DISA(管理・監督者適応性診断検査)
・TAPOC(事務職適性配置検査)
・MOAT(キーオペレーター適性検査) -
1982年(昭和57年)
・VERAC(性格検査)
・TAPOCⅡ(事務職適性配置検査)
・SAT(ビジネスマナー自己診断テスト) -
1985年(昭和60年)
・人事テスト開発研究委員会(現人事測定・評価開発研究委員会)を設置
・SCOA総合適性検査 -
1993年(平成05年)
・MSCAD(教育ニーズサーベイ)
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1994年(平成06年)
・CSP(自己理解プロフィール)
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1998年(平成10年)
・NEOS(従業員意識調査)
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2002年(平成14年)
・多面観察 リーダーシップ版(変革創造型リーダーのための多面観察)
・多面観察 マネジメント版(戦略型ミドルマネジメントのための適性多面観察) -
2004年(平成16年)
・昇進・昇格試験
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2009年(平成21年)
・実用英語試験
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2010年(平成22年)
・コンプライアンス意識調査
・安全意識調査 -
2017年(平成29年)
・TAPOC Web化
・VERAC Web化
・ダイバーシティ意識調査 -
2018年(平成30年)
・昇進・昇格試験のテストセンター化
・SCOA総合適性検査 パーソナリティ検査 SCOA-B Web化 -
2020年(令和02年)
・情報分析基礎力検査 BEL
・パワハラ実態調査
・SCOA総合適性検査 基礎能力検査 SCOA-i -
2021年(令和03年)
・基礎英語検査 BETS