大阪
ソリューション提案／企画営業／人事課題の解決
法人営業
当社は、年間20万人、累計1000万人超の受検者実績を誇るSCOA総合適性検査などによる採用支援や昇進・昇格支援、人材教育や組織の調査・診断など幅広く手がけている会社です。
取引先は年間2,500～3,000社・団体にのぼり、継続率も高く、当社の信頼性を裏付けています。
なかでも自治体や公的機関のお客様が多く、安定経営を続けてきました。
高い専門性で、クライアントの人事や組織に関する課題に向き合い、解決を支援しています。
このような長く安心して働ける環境で、一緒にキャリアを築きませんか。
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募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種 | 法人営業（大阪） |
| 勤務地 |
■大阪 大阪市中央区淡路町3-1-9 淡路町ダイビル8階 地下鉄淀屋橋駅より徒歩7分/本町駅より徒歩5分 堺筋本町駅より徒歩5分/北浜駅より徒歩6分 |
| 仕事内容 |
企画提案型のソリューション営業 お問い合わせをいただいた企業・自治体のご担当者様から、採用、昇進・昇格、教育などの人事課題をヒアリングし、当社のさまざまな商品やサービスを組み合わせてご提案いたします。 当社が開発したオリジナルの検査・教育ツールやサービスを組み合わせることで、柔軟な提案ができることが当社の強みです。 「採用、昇進・昇格アセスメントツールなどの提案」「社員教育・研修の企画」「従業員意識調査」など、それぞれを担当する部門があり、ご本人のご希望、適性、スキルなどを考慮して配属します。 職務内容 （１）採用、昇進・昇格アセスメントツールなどの提案営業（採用支援、昇進・昇格支援） ＜具体的な仕事内容＞
＜基本的な営業フロー＞
（２）社員教育・研修の企画提案（人材教育支援） ＜具体的な仕事内容＞
＜基本的な営業フロー＞
|
| 必須条件 |
・大卒以上 ・基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、Word、PowerPoint） ・社会人経験2年以上 |
| 給与 |
月給245,900円以上 ※上記はあくまでも目安の金額であり、増減する可能性があります。月給は各種手当を含めた表記です。 経験・年齢に応じて、当社規定により決定いたします。 ※残業手当は上限がなく全額支給です。下記モデルは、月20時間を想定しています。 ※入社後3か月間は試用期間となりますが、その間も同待遇です。 【26歳のモデル】 月給 31万8千円 年収 538万円 【32歳のモデル】 月給 36万5千円 年収 611万円 ・昇給／年1回（4月） ・賞与／年3回（6月、12月、3月）※6.3か月分支給（2025年度実績） |
| 勤務条件 |
・標準勤務時間9:15～17:15（実働7時間／日） ・休憩60分（12:00～13:00） ・フレックスタイム制（コアタイム10:30～15:00） ・部門により在宅勤務 可 ■平均残業時間：約20時間／月（2025年度実績） ７時間/日を超える勤務時間、休日出勤はすべて残業時間にカウントされます。 |
| 求める人材 |
・適性検査、組織診断、人材開発など、人と組織に関わるビジネスに関心のある方 ・自分の意見を持ち、それを発信できる方 ・チャレンジ精神旺盛で、フットワークが軽い方 ・責任感が強く、規律やルールを遵守できる方 ・素直で誠実な方 |
| こんな方を歓迎します |
・ITリテラシーの高い方 ・営業経験のある方 ■第二新卒・未経験者も歓迎 ■業界未経験者歓迎 |
福利厚生
| 休日・休暇制度 |
・年間休日125日・完全週休二日制（土日祝） ・有給休暇：11～20日 （毎年1/5付与）※入社直後は当社規定の日数を付与します。 ・夏季休暇（3日間）、冬季休暇（12/30～1/4） ・創設記念日（7/1） ・リフレッシュ休暇制度（1～3週間、10～30年勤続者） ・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ■産休・育休の取得実績が多いです。 |
|---|---|
| 各種手当 |
・通勤手当（月５万円まで） ・扶養手当 ・渉外手当（営業手当） ・住居手当 ・時間外手当（７時間/日を超える勤務に対して全額支給） |
| その他 |
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・従業員労働組合 有 ・従業員持株会 有 ・退職金制度 有（定年63歳） （企業型確定拠出年金（DC）、確定給付企業年金（DB）併用） ・定年再雇用制度 有（68歳まで） ・出版健康保険組合 直営保養所（箱根・伊東・軽井沢・日光・京都）利用可 ・がん早期発見リスク検査「N-NOSE」年1回全額補助（希望者） ・年2回の人事考課、フィードバック面談 ※年1回、全社員対象に異動希望等を提出する自己申告制度 有 |
| 研修制度 | 業界や商品・サービスについての研修を整えてお待ちしておりますので、未経験でも安心して現場に入ることができます。もちろん、現場に入ってからもOJTを行います。 |
当社の特長
| 事業内容 |
1949年に創立の一般社団法人日本経営協会（略称 NOMA）より、1989年に事業の一部を移管し創設された研究開発型の事業会社です。以来、測定技術力を基盤に、人材の測定・評価・活用・育成および組織診断などの経営人事を支援する事業を展開しています。 Co-Evolution（相互進化の経営）を根本思想に掲げ、経営人事に関わるマネジメント課題の解決を通して、個人と組織がともに成長していくことを支援し続けています。 |
|---|---|
| 社風 |
・社団法人の流れをくむ会社のため、誠実でまじめ、かつ落ち着いた社風です。 ・社員のほぼ全員が転職してきており、中途入社からでも活躍できる環境です。 ・若手社員でも責任ある仕事を任されるため、主体的・自律的に仕事を進めることができ、やりがいを感じられます。 ・勤続年数も平均 15.5年（2025年）と長期就業者が多いです。 ・男女比は約６:４、プライベートの時間を重視する方が多いです。 |
| 当社の商品・サービス |
確かな技術力と誠実な姿勢を基盤に、数値情報と言語情報の測定評価、蓄積されたノウハウを活かした人材教育など、プロフェッショナル集団として４つの事業を展開しています。 具体的には、確かな理論に裏打ちされた高い信頼性のあるアセスメント商品の提供を中心とした「採用支援」および「昇進・昇格支援」、さらにアセスメント商品と人材育成を関連付けた「人材教育支援」、そして組織の強みや課題を従業員の意識から定量的に測定する「組織開発支援」の４つ事業です。いずれも長い歴史と多くの実績を誇る事業です。 また、専門的で合理的な新手法の開発と研究を行うため、当社では大学の研究者で構成される「人事測定・評価開発研究委員会」を設置しています。 社会的価値と学術的厳密性を備えた商品開発のために、研究や分析のご指導をいただいています。 |
選考の流れ
| 応募方法 | ページ内「エントリーはこちら（Job Suite）」ボタンよりご応募ください。 |
|---|---|
| 必要書類 | 履歴書、職務経歴書 |
| 選考の流れ | 書類選考 → Web適性検査 → 論文試験/1次面接（対面またはオンライン）→ Web能力検査 → 2次面接（対面）→ 内定 |
- １週間を目安に書類選考の結果をご通知いたします。
- １次面接は原則対面で行いますが、オンラインでも対応可能です。
- 募集を終了する場合は、当HPならびにJob Suiteでお知らせいたします。
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