組織経営
活力あふれ、成長し続ける企業であるために
急激な速度で変化を遂げる我が国の経済･経営環境。こうした環境変化は企業経営の在り方に大きな影響を及ぼしています。
マーケット･顧客を重視したスピーディーで革新的なマネジメントの推進により、厳しい競争を勝ち抜く努力が企業に求められています。
そのためには、「変化に挑戦する」組織風土作りが急務の課題であり、組織を構成する従業員の危機感･不安不満を解消し、各人がやりがいや意欲を持つ事が求められます。職場における従業員がどのような意識を持っているのかを的確の捉え、それを集約する事が重要です。
従業員一人ひとりがどのような気持ちで働いているかを適切に捉える為には、サーベイの活用が有効です。
従業員の意識や組織風土の実態をあらゆる側面から把握したサーベイの結果から分析した定量的なデータと、貴社の実情の把握から、本質的な課題を抽出し、解決策を検討する事が、組織を活性化するための近道といえます。
従業員意識調査『ＮＥＯＳ-Ｂａｓｉｃ』
安全意識調査『ＮＥＯＳ-Ａｎｚｅｎ』
コンプライアンス意識調査『ＮＥＯＳ-Ｃｏｍｐｌｉａｎｃｅ』
- 2012/03/08場所：東京
- 『新入社員マナー研修』 社内インストラクター養成セミナー 2012/03/08（木）・03/09 （金）2回開催：東京
- 2012/03/14場所：大阪
- SCOA(総合適性検査)活用説明会_2012/03/14：大阪
- 2012/03/15場所：東京
- 「昇進・昇格選抜支援ツール」無料説明会 2012/03/15：東京
- 2012/03/27場所：大阪
- SCOA(総合適性検査)活用説明会_2012/03/27：大阪
2012/02/08
「新入社員の姿を見ると、「近頃の若い人は～」という台詞の使用頻度も高くなっているのではないでしょうか。いつの時代も世代間による価値観の違いはあるものです。先輩、上司として相互理解を図るためにも、最近の学生気質を探っておきませんか。」
2012/01/19
「景気によって大きく変動する「採用」の実態を、企業と学校、それぞれの視点でとらえ、一歩先のトレンドをお伝えします。」
2012/01/17
「『コンプライアンス意識調査』の蓄積データから判明したことや、現場（リアル）とデータの間で気ついたことなどを、不定期で連載します」
2011/12/28
「『モチベーション』をテーマに、その理論背景や研究内容を、東京未来大学の角山剛教授にやさしく解説いただきながら、実務に生かすためのコツをご紹介するコンテンツです。」
