1964年(S.39)
・DISA（管理・監督者適応性診断検査）開発
・TAPOC（事務職適性配置検査）開発
・MOAT（キーオペレーター適性検査）開発

1982年(S.57)
・VERAC（性格検査）開発
・TAPOCⅡ（事務職適性配置検査）開発
・SAT（ビジネスマナー自己診断テスト）開発

1985年(S.60)
・人事テスト開発研究委員会を設置
・SCOA総合適性検査開発

1993年(H.5)
・MSCAD（教育ニーズ・サーベイ）開発

1994年(H.6)
・CSP（自己理解プロフィール）開発

1998年(H.10)
・NEOS（従業員意識調査）開発

2002年(H.14)
・AICL（変革創造型リーダーのための多面観察）開発
・STMA（戦略型ミドルマネジメントのための適性多面観察）開発

2004年(H.16)
・昇進・昇格試験開発

2009年(H.21)
・実用英語試験開発

2010年(H.22)
・コンプライアンス意識調査開発
・安全意識調査開発

1985年(S.60)
SCOA総合適性検査を開発

1986年(S.61)
SCOA-A(基礎能力検査)とSCOA-B(パーソナリティ検査)に分割して使用可能にする

1989年(H.1)
TAPOC（事務職適性配置検査）をコンピュータ採点化し、SCOA-C（事務能力検査)とする

1990年(H.2)
SCOA-A(基礎能力検査)の高卒レベルを開発

1994年(H.6)
言語、数理、論理をより精密に測定するものとして単独尺度形式でSCOA-Fの3尺度版、4尺度版（英語が加わる）を開発

1997年(H.9)
SCOA-A(基礎能力検査)の中途採用向けに学歴別3レベルを開発

2003年(H.15)
SCOA-A(基礎能力検査)の３尺度版として学歴別3レベルを開発