セミナー
『新入社員マナー研修』 社内インストラクター養成セミナー 2012/03/08（木）・03/09 （金）2回開催：東京
- 開催日時
- 2012/03/08（木） 9：30～16：30
2012/03/09（金） 9：30～16：30
※ご都合の良いお日にちをお選び下さい。 - 開催地
- 東京
- 参加費
- ・一般のお客様 1名様 30,000円(税込)
・2011年1月以降にNOMA総研の商品・サービスをご利用のお客様 1名様15,000円(税込)
本セミナーでは、平成24年度新入社員研修でマナー研修をご担当する社内講師の方に、マナー研修の講師としてのインストラクションスキルをより一層高めていただくためのプログラムです。
初めて社会に出た不安を持つ新入社員を、安心して配属先に送り出すために、より効果的なマナー研修の進め方やポイントをお伝えいたします。
弊社でもリピート率が高く、お客様の評価の高い東谷由香が講師を担当いたします。
新入社員を迎える直前のお忙しい時期かとは存じますが、ご担当の研修のパワーアップにお役立てください。
SCOA(総合適性検査)活用説明会_2012/03/14：大阪
- 開催日時
- 2012/03/14（水） 14：00～15：30（オプション終了16：40）
- 開催地
- 大阪
- 参加費
- 無料
SCOA(総合適性検査)は「これから長く一緒に働いていける人」を採用するために、面接だけでは見ることが難しい受検者の「ありのままの姿」を測定します。 面接と連動して活用いただくことで、より受検者に近づくことができる適性検査です。
採用から配属において、SCOA(総合適性検査)の新たな活用領域をご提案します。
「昇進・昇格選抜支援ツール」無料説明会 2012/03/15：東京
- 開催日時
- 2012/3/15（木） 14：00～16：30
- 開催地
- 東京
- 参加費
- 無料
昇進選抜・昇格審査における商品の活用方法についてご紹介いたします。
本セミナーでは、個人と組織の発展において重要な役割を担う昇進選抜・昇格審査における商品の活用方法について試験問題の作成講師および論・作文審査講師が解説いたします。
SCOA(総合適性検査)活用説明会_2012/03/27：大阪
- 開催日時
- 2012/03/27（火） 14：00～15：30（オプション終了16：40）
- 開催地
- 大阪
- 参加費
- 無料
SCOA(総合適性検査)は「これから長く一緒に働いていける人」を採用するために、面接だけでは見ることが難しい受検者の「ありのままの姿」を測定します。 面接と連動して活用いただくことで、より受検者に近づくことができる適性検査です。
採用から配属において、SCOA(総合適性検査)の新たな活用領域をご提案します。
新入社員ビジネスベーシックセミナー2012 2012/04/04：大阪
- 開催日時
- 2012/04/04（水） 10：00～17：00
2012/04/13（金）10：00～17：00
※ご都合の良い日程をお選びください - 開催地
- 大阪
- 参加費
- １日１人当たり
15,000円（SCOAご利用のお客様）
20,000円（その他のお客様）
※上記とは別途消費税を賜ります。
※お申込み後、当日の欠席は参加費を全額ご請求いたします。
NOMA総研の新入社員セミナーはここが違う!!
①「受講者の姿勢」を人事部門にフィードバックします
「セミナーに臨む態度」「他の受講者とのコミュニケーション」「マナー・接遇の習熟度合い」の3つの視点から受講者を観察し、担当講師の所感を基に事務局スタッフが報告コメントを作成します。
②育成担当者（人事部門）へ「育成・強化ポイント」をアドバイスします
セミナー時に実施するパーソナリティ検査の結果を元に、弊社専属講師がコミュニケーションスタイルの視点から見た受講者の育成・強化ポイントを書面にてアドバイスします。
③受講者個々の現状を把握するアセスメントツールを活用します
マナー接遇応対の実践度を数値化する「SAT-BB」、自己のコミュニケーションスタイルを把握する「CSP」、ストレス状況を確認する「ストレス診断」など、様々な角度から受講者個々の現状を見える化し、自己課題の認識を促します。
新入社員ビジネスベーシックセミナー2012 2012/04/13：大阪
- 開催日時
- 2012/04/04（水）10：00～17：00
2012/04/13（金）10：00～17：00
※ご都合の良い日程をお選びください - 開催地
- 大阪
- 参加費
- １日１人当たり
15,000円（SCOAご利用のお客様）
20,000円（その他のお客様）
※上記とは別途消費税を賜ります。
※お申込み後、当日の欠席は参加費を全額ご請求いたします。
NOMA総研の新入社員セミナーはここが違う!!
①「受講者の姿勢」を人事部門にフィードバックします
「セミナーに臨む態度」「他の受講者とのコミュニケーション」「マナー・接遇の習熟度合い」の3つの視点から受講者を観察し、担当講師の所感を基に事務局スタッフが報告コメントを作成します。
②育成担当者（人事部門）へ「育成・強化ポイント」をアドバイスします
セミナー時に実施するパーソナリティ検査の結果を元に、弊社専属講師がコミュニケーションスタイルの視点から見た受講者の育成・強化ポイントを書面にてアドバイスします。
③受講者個々の現状を把握するアセスメントツールを活用します
マナー接遇応対の実践度を数値化する「SAT-BB」、自己のコミュニケーションスタイルを把握する「CSP」、ストレス状況を確認する「ストレス診断」など、様々な角度から受講者個々の現状を見える化し、自己課題の認識を促します。
2012/02/08
「新入社員の姿を見ると、「近頃の若い人は～」という台詞の使用頻度も高くなっているのではないでしょうか。いつの時代も世代間による価値観の違いはあるものです。先輩、上司として相互理解を図るためにも、最近の学生気質を探っておきませんか。」
2012/01/19
「景気によって大きく変動する「採用」の実態を、企業と学校、それぞれの視点でとらえ、一歩先のトレンドをお伝えします。」
2012/01/17
「『コンプライアンス意識調査』の蓄積データから判明したことや、現場（リアル）とデータの間で気ついたことなどを、不定期で連載します」
2011/12/28
「『モチベーション』をテーマに、その理論背景や研究内容を、東京未来大学の角山剛教授にやさしく解説いただきながら、実務に生かすためのコツをご紹介するコンテンツです。」
