ニュース＆プレスリリース
- 2012/01/25
- 「昇進・昇格審査委員’面接力’強化研修」のページを新しく設置いたしました
- 2012/01/19
- コラム『採用現場ニュース2012 1月：はじまった‘13卒採用は、一昨年並みの流れか』を掲載しました
- 2012/01/17
- コラム『コンプライアンス実践のコツ 第7回 犯人探しより原因探しを』を掲載しました
- 2012/01/17
- 「新入社員ビジネスベーシックセミナー2012」開催のお知らせ
- 2012/01/12
- 論・作文審査講師を募集しております。
事業・サービス
- 人事アセスメントは、“人を知り、人を活かす”ことを目的として、個性や持ち味を客観的に把握する、各種ツールとコンテンツをご提供しています。“求める人材”の採用から定着･育成までを支援します。
- 昇進・昇格人事の真髄は優秀な基幹人材候補の適正な見極めと公平性と納得性の確保です。信頼性と実用性の高いアセスメント商品とサービスで昇進・昇格人事をトータルにサポートします。
- 組織風土や施策浸透度などの経営的視点と、職場マネジメントなどの現場的視点を定量的に測定し、活力ある組織の創造に向けた本質的な課題を抽出します。
- トレーニングは、個の成長機会の場であり、その目的は、経営課題の解決と組織経営の継続的な発展にあります。目的に応じてカリキュラムをカスタマイズし、個の成長、組織の発展を実現します。
- 2012/02/02場所：東京
- SCOA(総合適性検査）を用いたコミュニケーション研修体験セミナー2012
- 2012/02/07場所：大阪
- SCOA(総合適性検査)活用説明会_2012/02/07：大阪
- 2012/02/08場所：大阪
- SCOA(総合適性検査）を用いたコミュニケーション研修体験セミナー2012
- 2012/02/14場所：名古屋
- SCOA(総合適性検査)活用説明会&面接ビデオ上映会_2012/02/14：名古屋
2012/01/19
「景気によって大きく変動する「採用」の実態を、企業と学校、それぞれの視点でとらえ、一歩先のトレンドをお伝えします。」
2012/01/17
「『コンプライアンス意識調査』の蓄積データから判明したことや、現場（リアル）とデータの間で気ついたことなどを、不定期で連載します」
2011/12/28
「『モチベーション』をテーマに、その理論背景や研究内容を、東京未来大学の角山剛教授にやさしく解説いただきながら、実務に生かすためのコツをご紹介するコンテンツです。」
2011/12/05
「新入社員の姿を見ると、「近頃の若い人は～」という台詞の使用頻度も高くなっているのではないでしょうか。いつの時代も世代間による価値観の違いはあるものです。先輩、上司として相互理解を図るためにも、最近の学生気質を探っておきませんか。」
