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個人課題が見えてくる「採用」「昇進・昇格」「人材教育」「組織開発」に関するサービスから、組織課題解決につながる「組織改革」のためのサービスまで経営と人事を支えるさまざまなサービスを通してお客様の課題解決をサポートします。
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適性検査
個人の能力や適性を把握する
面接支援
面接の精度と利便性を高める
採用記述試験
応募者の論理力や表現力を把握する
昇進・昇格試験
公平性と納得性のある昇進・昇格試験を行う
従業員意識調査
組織の強みや課題を把握する
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基礎能力 SCOA-A
職務遂行能力の
基礎となる“5つの能力”を
測定する適性検査 -
パーソナリティ SCOA-B
個人の持ち味を多面的に
測定する適性検査 -
基礎能力 SCOA-i2
基本的認知能力を測定する
適性検査 -
事務職適性検査 TAPOC
職務を遂行するうえで必要となる
事務処理能力を測定 -
UM-ケース
課題解決力を審査する
ケース記述試験 -
エンゲージメント・サーベイ NEOS-Engagement
従業員の「活力」と「帰属意識」を醸成する組織風土づくりなら
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コンプライアンス意識調査 NEOS-Compliance
コンプライアンスを
推進する
組織風土づくりなら
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