http://www.noma.co.jp/column/index.html 2012-02-06T12:00:00+09:002012-01-19T12:00:00+09:002012-01-19T12:00:00+09:002012-01-17T12:00:00+09:002011-12-28T12:00:00+09:002011-12-05T12:00:00+09:002011-11-10T12:00:00+09:002011-10-06T12:00:00+09:002011-10-03T12:00:00+09:002011-09-21T12:00:00+09:002011-09-20T12:00:00+09:002011-09-19T12:00:00+09:002011-08-09T12:00:00+09:002011-08-02T12:00:00+09:002011-07-25T12:00:00+09:002011-06-08T12:00:00+09:002011-06-08T12:00:00+09:002011-05-23T12:00:00+09:002011-04-12T12:00:00+09:002011-04-06T12:00:00+09:002011-03-07T12:00:00+09:002011-02-14T12:00:00+09:002011-01-14T12:00:00+09:002011-01-08T12:00:00+09:002011-01-07T12:00:00+09:002010-12-31T12:00:00+09:002010-12-10T12:00:00+09:002010-12-01T12:00:00+09:002010-10-12T12:00:00+09:002010-09-27T12:00:00+09:002010-08-20T12:00:00+09:002010-08-09T12:00:00+09:002010-07-21T12:00:00+09:002010-06-08T12:00:00+09:002010-04-14T12:00:00+09:002009-12-31T12:00:00+09:002009-02-01T12:00:00+09:002008-02-01T12:00:00+09:002007-02-01T12:00:00+09:002006-02-01T12:00:00+09:002005-02-01T12:00:00+09:002004-02-01T12:00:00+09:002003-02-01T12:00:00+09:00 ja http://www.noma.co.jp/column/hirano/2010/201202.html 　２月に入り、2013年卒生の就職相談が増えてきました。この時期は、ちょうどエントリーシートの提出が始まるタイミング。添削希望の相談が多いのです。何を書けばいい... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2012-02-06T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/saiyo_backnumber/2011.html 就職氷河期3年目を迎えたが、今年も少数の優秀人材を獲得するための採用活動は相変わらずで、昨年末から現在にかけて熾烈を極めている。採用難と就職難が同居しているのだ... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2012-01-19T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/saiyo_2012/01.html ◇年明けとともに現3年生（2013年卒）を対象とする採用活動が本格スタートした。 今年の採用は、就職情報や就職イベントが例年より2ヶ月遅れの12月1日からという... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2012-01-19T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/compliance/07.html 　コンプライアンス違反の再発防止のために、まず考えるべきは、「なぜ（コンプライアンス違反が）発生してしまったか」である。つまり、「なぜ、行為者はそのような行動を... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2012-01-17T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/motivation/2011_10.html 　あなたが、仕事を通じて世の中の役に立ちたいと考えているとしよう。会社が同じような理念をもっていれば、あなたは会社との一体感を感じることができ、仕事のやりがいも... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2011-12-28T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/hirano/2010/122.html 　少し前の話になりますが、日本経済団体連合会が「新卒採用（2011年3月卒業者）に関するアンケート調査結果（※）」を発表しました。それによれば、選考時に重視した... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2011-12-05T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/compliance/06.html 　コンプライアンスは、組織（集団）での意思決定の積み重ねであるが、集団の意思決定の際、人はついつい同調してしまったり、責任感が薄まって適当な返事をしてしまうこと... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2011-11-10T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/hirano/2010/102.html 　空が高くなり、秋から一気に初冬を感じるようになってきました。10月初旬のこの時期、多くの企業では、入社予定の学生をあつめ、内定式が行われたことでしょう。とはい... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2011-10-06T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/motivation/2011_09.html 　前回、セリグマンの提唱したポジティブ心理学に沿って、3つの良い出来事を毎日書き留めるというプログラムの効果を紹介した。どんな小さなことでも、その日に感じた３つ... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2011-10-03T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/soshiki/03.html 組織コミットメントとは、『従業員が自分の属する組織に対して、その一員であることを肯定的に自覚している意識状態』のことを言い、一般的には業績や職務満足、会社満足に... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2011-09-21T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/soshiki/02.html 意識調査を導入するに当たり、多くのお客様から、『社員のモチベーションを高めたい』というご要望を多く頂く。モチベーションは動機付けと訳され、特に仕事場面でのそれは... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2011-09-20T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/soshiki/01.html 『CS（Customer Satisfaction：顧客満足）の向上はES（Employee Satisfaction：従業員満足）の向上から』との言説にあるよ... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2011-09-19T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/hirano/2010/082.html 　みなさんは、「大学生」という言葉からどんな若者をイメージしますか？ 　いわゆる進学校と言われる高校で、当然のように受験勉強をして、孤独でツライ受験を乗り越え... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2011-08-09T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/compliance/05.html 　コンプライアンスは、日々の会社・職場の意思決定そのものである。言い替えれば、日々の会社・職場で誤った意思決定が行われたために、企業不祥事は発生するのである。ひ... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2011-08-02T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/motivation/2011_07.html 　職場、さまざまな集団、チーム、勉学の場等々、およそモチベーションが関わらない状況や事象はない。自分自身のやる気や意欲をいかに維持促進し、また周囲の仲間や同僚を... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2011-07-25T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/hirano/2010/062.html 　今年はずいぶん早い梅雨入りとなりました。ジメジメした天候が続くのは、気分が滅入るものです。しかし、梅雨が明けたら、節電対策に頭を悩ませる盛夏。今年は、何かと大... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2011-06-08T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/compliance/04.html 　コンプライアンスを社内で展開するにあたって、各社のコンプライアンス担当者からは、「なぜ『当たり前のことを当たり前に』できないのか」ということを度々お聞きする。... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2011-06-08T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/motivation/2011_05.html モチベーションは目標に向かうところに生じる。目標は、行動への方向を定め達成に向けての力を引き出す。であるがゆえに、どのような目標をどのように立て、どのように向か... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2011-05-23T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/compliance/03.html コンプライアンス違反には、「組織的不正」と「個人的不正」に分けられる。その対応方法は、異なっており、前回のコラムで、「組織的不正」には『職場風土』とその要因への... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2011-04-12T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/hirano/2010/042.html このたびの東日本大震災にて被災された地域の皆様、関係の皆様に、心よりお見舞い申し上げます。 震災以降メディアからは、不安や哀しみを伝えるニュースが、連日のように... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2011-04-06T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/motivation/2011_03.html モチベーションは目標に向かうところに生じる。目標は、行動への方向を定め達成に向けての力を引き出す。であるがゆえに、どのような目標をどのように立て、どのように向か... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2011-03-07T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/hirano/2010/02.html 2012年卒の採用活動が本格化してきました。来年からは、採用活動の繰り下げが予想されているので、現行スケジュールの活動は今年が最後となるでしょう。また、スケジュ... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2011-02-14T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/motivation/2011_01.html モチベーションは目標に向かうところに生じる。目標は、行動への方向を定め達成に向けての力を引き出す。であるがゆえに、どのような目標をどのように立て、どのように向か... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2011-01-14T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/compliance/02.html 『コンプライアンス違反は、組織風土の問題である』との見解は、不祥事が発生した会社の調査報告書をはじめ、多くの専門家により示されているが、具体的に「どんな組織風土... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2011-01-08T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/compliance/01.html コンプライアンス経営において、一番恐れるべきは、企業不祥事の発生である。企業不祥事はどのような経緯で明らかになるのか、興味深いデータがある。公認不正検査士協会が... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2011-01-07T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/saiyo_backnumber/2010.html 年明けの現在、大学の就職ガイダンスをはじめ企業の説明会や面接会場は、熱心な学生で大混雑である。採用担当者は、日々到着する膨大な数のエントリーシートの審査や面接の... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2010-12-31T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/hirano/2010/12.html このところ、新卒採用の選考開始時期に関する話題が、メディアでよく取り上げられます。就職活動が、学業に影響を与えていることは、以前から言われていたことですが、日本... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2010-12-10T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/motivation/2010_12.html 明日は久々のゴルフ。青い芝、カップに吸い込まれるボールの音。仕事なんか放り出してゴルフ三昧の日を送ることができたらどんなにいいだろう。いっそ今からプロを目指して... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2010-12-01T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/hirano/2010/10.html この数年、大学3年時に夏季インターンシップへ参加する学生が増え続けています。5年前のデータを見ると、約15％の学生が主に大学を通じてインターンシップ先を見つけ、... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2010-10-12T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/motivation/2010_09.html 成果を出して給料が上がった（「やった─！」）、仕事ぶりを課長にほめられた（「よし、もっと頑張るぞ！」）等々、モチベーションを高めるためのインセンティブはいろいろ... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2010-09-27T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/motivation/2010_08.html モチベーションを生み出すものは何か。私たちの中にある何が、私たちに働きかけて行動を生み出すのだろうか。私たちの中の何が、私たちの行動を方向づけるのだろうか。この... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2010-08-20T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/hirano/2010/08.html 「理不尽さに対する耐性が低い。」そんな嘆きを人事担当者から聞くことがあります。 クライアントが無理を言うのは当たり前。理不尽な要求に対応できてこそ、一人前として... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2010-08-09T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/motivation/2010_07.html モチベーションとは、目標に向かって努力し、その達成を目ざそうとする意欲を意味する。仕事における意欲はワーク・モチベーションとよばれる。心理学者のピンダーは、ワー... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2010-07-21T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/hirano/2010/06.html 「面接で泣いちゃう男子学生をどう思いますか？」 5 月下旬、知人の新聞記者から、こんな質問を受けました。 新卒採用の取材中、ある中堅企業の人事から、面接中に泣... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2010-06-08T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/hirano/2010/04.html 「授業中、トイレに行くのはダメなんですか？？」 大学生に対するキャリア教育の授業後、アンケートに書かれていた一文です。 授業は、グループワーク中心だったので、椅... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2010-04-14T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/saiyo_backnumber/2009.html 昨年秋の米国発金融危機は全世界規模に拡大、わが国にも直ちに波及した。銀行、証券、保険、メーカーでは、合併、経営統合、雇用調整が始まり、新卒採用にも影響が出始めて... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2009-12-31T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/saiyo_backnumber/2008.html 求人ブームの中でスタートした採用戦線09（09年2月大卒予定者）であったが、これからの採用活動本番を迎えて、これまでの企業の採用活動や学生の就活の現状を報告して... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2009-02-01T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/saiyo_backnumber/2007.html 毎年の新卒採用活動では、女子学生が優秀で男子学生は頼りない、という評価がすっかり定着したが、最近は、優秀な女性をもっと積極的に採用しようという企業が増加している... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2008-02-01T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/saiyo_backnumber/2006.html 今年は、1月下旬から2月末まで大学内における企業説明会がブレークしている。 どこの大学でも、１コマ90分の会社説明会が教室のいたるところで開催されている。都内... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2007-02-01T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/saiyo_backnumber/2005.html 今、面接官研修が盛況だ。ここ数年、企業の採用活動では、エントリーシートでの選考より、まずは面接をした上での選考が増えている。そのため企業は、面接者の確保とともに... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2006-02-01T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/saiyo_backnumber/2004.html 入社式も終えて、新入社員を研修に送り込んだと思ったら、今週は、就職倫理憲章のおかげで？のびのびになっていた来年の採用予定者に対する内定発表のイベントが集中したと... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2005-02-01T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/saiyo_backnumber/2003.html 今年もまた人気企業ランキング調査が日経（1月27日朝刊）と東洋経済（1月25日号）から発表された。企業の実力を知らない学生によるうわべの人気調査だと無視するのも... 株式会社 日本経営協会総合研究所 2004-02-01T12:00:00+09:00 http://www.noma.co.jp/column/saiyo_backnumber/2002.html 連休明けとともに第二波の採用戦線が開幕した。 株式会社 日本経営協会総合研究所 2003-02-01T12:00:00+09:00