“組織の価値を高める人材育成”を主題として無料オンラインセミナーをシリーズにて開催しています。
今回は、「働き方の多様化と人事評価」と題しまして、評価制度の見直しのご支援、人事評価研修について、ご提案いたします。
働き方改革の進展、新型コロナウィルス感染症の流行などにより、テレワーク、在宅勤務、時短労働など、働き方は以前よりも多様性を増しています。公平、公正で、適切な人事評価のための取り組みについてご提案いたします。
大手ITサービス会社において、人事部長を経験した講師が、働き方の多様性を踏まえて、人事制度構築、評価制度、人事評価研修をどのように人材育成に活用していくか、データや事例を交えてご紹介いたします。

登壇講師：仲原　一衛　氏
株式会社日本経営協会　講師（社労士事務所　仲原人事労務・採用研究所）
社会保険労務士・産業カウンセラー

仲原　一衛（なかはら　かずえい）　

大手ITサービス会社出身。
人事部に27年在籍し、人事労務管理、人事制度開発、人材開発、採用（新卒・中途）、人権啓発と幅広くかつ専門的に人事労務業務に携わる。また、経営企画にも在籍し、上場準備、IR、中期経営計画策定、マーケティング、市場開発を担当。
人事部長職を経て、2018年3月にキャリアチェンジで同社を退職。
同年8月、社労士事務所　仲原人事労務・採用研究所を設立し、人事労務に関するコンサルティング、制度設計支援、研修・セミナー講師として活動中。
人事制度（等級・賃金・評価）の設計構築の支援実績多数。
各企業の業態・社風に合わせた制度構築支援、運用サポート支援は好評を得ている。