人を知り、人を活かす

“人”には本人も自覚しきれていない“可能性” があります。
これらの可能性を様々な視点で見つけ出す工夫が大切です。

SCOA System for Career Orientation Assessment

特長 01

試験内容

特長 02

実施方法

特長 03

豊富な実績

特長 04

価格

資質を数値化するモノサシ
SCOA総合適性検査

SCOAの強み

３つの対応力

  • 多面的な検査内容で

    総合的な
    人物評価に

    対応

  • 4通りの実施方法で

    多様な
    採用シーンに

    対応

  • 充実したサポート体制で

    様々な
    お問い合わせに

    対応

特長 01

試験内容

SCOA総合適性検査では、個人の持ち味を多面的に評価するために、「知」「情」「意」という3つの側面から個人をとらえていきます。
基礎能力（基礎的な知的能力）や事務能力（実務遂行能力）といった知的側面から、持って生まれた気質や後天的に形成される性格や意欲といった情意的側面まで多面的に測定・評価できる適性検査です。

SCOA-A 基礎能力検査

SCOA-Aの説明の図示

SCOA-B パーソナリティ検査

SCOA-Bの説明の図示

SCOA-C 事務能力検査

SCOA-Cの説明の図示

SCOA-i 基礎能力検査

SCOA-iの説明の図示

特長 02

実施方法

SCOA総合適性検査は下記の4つの実施方式から、受検者と採用担当者、双方にとって最適な方式を選択いただけます。

SCOA cross

カメラ付きのパソコンにより、オンライン上の監督官が本人確認および検査中の監視をしながら実施する＜オンライン監督官付Web方式＞と、受検者が会場に出向いて実施する＜テストセンター方式＞のいずれかを受検者が選択できます。

テストセンター方式

提携試験会場（テストセンター会場）において、パソコン画面で出題・実施する試験方式です。試験会場は全国47都道府県に340会場あり、受検者が希望する会場・日時に受検できます。採用ご担当者は会場手配の手間もなく、試験監督を行う必要もありません。

Web方式

PC・タブレット・スマートフォンで受検することができます。場所と時間の制約なく試験を実施することが可能なため、受検者と採用ご担当者、双方の負担軽減ができます。

マークシート方式

自社指定の日時に受検者を会場に集め、マークシート方式で実施します。試験終了後に回答用紙（マークシート）を当社に送付いただいた後、採点結果をご報告します。

SCOA cross

テストセンター方式

Web方式

マークシート方式
受検者負担 ◎ ○ ◎ △
不正防止 ◎ ◎ △ ◎
コスト △ ○ ◎ ◎
海外受検 ◎ × ◎ ×

特長 03

豊富な実績

1985年に開発され、現在まで長くご利用いただいている適性検査です。
研究開発型企業であるNOMA総研が営業活動を自ら展開し、
代理店販売などは行っておりません。
専任担当者が導入から実施後まで丁寧に対応しています。

SCOA総合適性検査 利用実績

  • 累計受検者数

    700

    万名以上

  • 年間利用社数

    3,000

    社以上

  • スタートアップから
    伝統的な企業まで

    幅広い企業で
    導入

特長 04

価格

1名様から利用可能。基本料金・登録料などは一切かかりません。受検した人数分のみの課金なので、無駄な料金は発生しません。
※価格はすべて税抜きとなり、別途消費税がかかります。

タイプ

標準料金 / 1名
セパレート

基礎能力

  • A

5尺度

4,900円

セット

基礎能力+パーソナリティ

  • A
  • B

5,400円

  • ※SCOA-B（パーソナリティ検査）は、SCOA-A（基礎能力検査）の事前にWeb方式で実施いただきます。

タイプ

標準料金 / 1名
セパレート

基礎能力

  • A

3,900円

パーソナリティ

  • B

事務能力

  • C
セット

基礎能力+パーソナリティ

  • A
  • B

4,400円

パーソナリティ+事務能力

  • B
  • C

基礎能力+事務能力

  • A
  • C
  • ※登録料や基本料金は一切かかりません。　※キャンセル料はかかりません。

タイプ

標準料金 / 1名
セパレート

基礎能力

  • i

2,000円

パーソナリティ

  • B
セット

基礎能力+パーソナリティ

  • i
  • B

3,000円

  • ※登録料や基本料金は一切かかりません。　※キャンセル料はかかりません。
  • ※弊社Webテストには他に「事務職適性検査TAPOC」「情報分析基礎力検査 BEL」「基礎英語検査 BETS」があり、最大3つまで自由に組み合わせてご利用いただけます。（料金等、商品詳細が必要な方は別途お問い合わせください。）

タイプ

標準料金 / 1名

ボリュームディスカウント
1版種の一括採点で

50～99名

100名以上

セパレート

基礎能力

  • A

2,000円

1,800円

1,600円

パーソナリティ

  • B

事務能力

  • C

セット

基礎能力+パーソナリティ

  • A
  • B

3,000円

2,700円

2,400円

パーソナリティ+事務能力

  • B
  • C

基礎能力+事務能力

  • A
  • C

フルセット

基礎能力+パーソナリティ+事務能力

  • A
  • B
  • C

5,000円

4,500円

4,000円

  • ※基本料金・登録料および問題冊子貸出料などは、一切かかりません。
  • ※採点不要：採点処理を必要としない場合には採点料金はかかりませんが、質問冊子・回答用紙を使用された場合には1名分300円をいただきます。
  • ※実施ガイドCD：再生するだけで簡単に検査を実施することができます（1枚 500円）。

FAQ

よくあるご質問

  • Q,

    性格検査の結果はどのようなものでしょうか？簡単に活用できますか？

    A,

    SCOAの特長は見やすいレイアウトと、わかりやすい報告書にあります。
    また、検査結果にあわせて注意点と確認すべき質問が具体的に示された「面接展開シート」もあるので、もう「面接で何を聞いたらいいのかわからない…」なんてことはありません。

    検査結果についてわからない点があれば、専門スタッフが電話などでしっかりサポートいたします。

  • Q,

    採用後、即戦力となる人の見極めが難しく困っています。どうすればよいですか？

    A,

    採用時の試験で、業務に必要な能力を測定できていないのかもしれません。
    SCOAならSCOA-A（基礎能力検査）で“考える力”と“学ぶ力”を測定できます。
    また、SCOA-C（事務能力検査）では正確性と処理速度を把握することができます。

    そもそも、“その仕事に合っていない”という可能性もありますが、そこはパーソナリティ検査（SCOA-B）で深層的な部分まで読み解いて、職務内容との相性を見てみましょう。

  • Q,

    採用した社員がすぐに辞めてしまいます。何か対策はありますか？

    A,

    早期退職の理由はいろいろありますが、業務が本質的に合わない、社風が根本的に合わない、部門の雰囲気が生理的に合わないなどといった理由も考えられます。
    事前に潜在的な部分まで把握できれば、採用や人事異動の方針により離職者数を軽減することができる場合もあります。

    面接だけではわからない、深層的な性質までSCOAを活用しながら見てみましょう。
    また、その職務に求められるだけの能力が備わっているかを、検査尺度が豊富なSCOAの能力検査で多面的に分析することができます。

SCOAに関するご相談やご質問など、お気軽にお問い合わせください。

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