面接官の質問には、すべて“意図”があります。この意図や目的を意識しないまま面接を行うと、無用な質問であいまいなまま受験者を評価してしまいます。
また、面接官の印象や内容次第では、受検者の就職先に対するイメージを大きく左右することとなります。受験者が就職先を選ぶ要因の１つとして、「面接官の人柄」が取り上げられています。

継続した面接官教育と面接のあり方を定期的に見直すことは、採用において非常に重要な事項です。当社では公開セミナーの開催やコンサルティング実績など採用面接について多くのノウハウを蓄積しております。　
採用面接でお困りの際は、ぜひ当社の「面接支援」をご検討ください。