管理者への登用条件の一つとして、経営管理・人事労務・財務会計・時事教養など基本的なマネジメント知識を測定し、公平で客観的な指標として納得性の高いデータを提供します。

豊富な実務経験と確かな指導実績を持つ講師陣が、第三者の立場から公正かつ客観的に論文を評価、採点します。評価コメントは受験者へのフィードバックも可能です。

課題発見力・課題分析力・課題解決力などの「概念化スキル」と、マネジメントの基礎となる「論理的思考力」を備えているかを総合的に評価します。

意思決定に必要な「情報把握力」「分析力」「判断力」「決断力」などの分析思考力と、目標達成に向けた「計画力」「成果管理力」の実行力に重点を置いて、主にコンセプチュアルスキルを診断します。

ビジネスパーソンに求められる「正しい判断を導くために、必要な情報を適切に分析する力」を測定する検査です。

これからの管理職に求められるマネジメント行動について、さまざまな角度からの演習を通して観察評価し、管理職として登用する人材の選考や、能力開発・意識改革に活用できます。

戦略型ミドルマネジメントの実態把握とスキル開発を目的とした「マネジメント版」と革新型ビジネスリーダーの発見や能力開発を目的とした「リーダーシップ版」の2種類のツールをご用意しています。

人事評価傾向診断は、人事考課における自身の評価傾向（甘辛）、評価・制度に対する知識、業績・能力・情意評価を認識するきっかけとなり、適切な部下指導、人材育成につなげていただけます。