採用面接コンサルティング

限られた時間内で的確に人物を評価するには､求める人材像を明確にしたうえで、実践的でわかりやすい面接評定票の構築など、従来の面接方法を見直し、面接全体の精度を上げることが必要です。
当社では数多くの実例をもとに、最適な面接方法を再構築し、人材を見極めるための効果的な面接をご提案します。

特長

(1)　面接評定票を診断し、課題を概括的に洗い出します。
(2)　面接に携わる各層の方々にアンケートやヒアリングを実施し、人材要件を設定します。
(3)　豊富な実績と経験をもつ専門家が、設定された人材要件を満たす実用的な評定票を作成します。
(4)　面接場面でそのまま使える、自社に即した質問項目を作成します。
(5)　採用面接に特化した研修やコンサルティングに実績のある専門家が、一貫して担当します。