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サービス総合カタログ

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  • 採用の課題に応える、８つの適性検査と３つの実施方式を紹介
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  • 採用・配置・育成に活用できるSCOA総合適性検査の全ラインナップを紹介
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  • 昇進・昇格候補者の選抜を支援する試験の特長と実施方式を紹介
    
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  • Web記述試験を活用し、昇進・昇格候補者の選抜を支援

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各サービス資料

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  • 基本的認知能力をWeb方式で測定できる適性検査
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  • ビジネスパーソンに求められる情報分析能力を測定できる適性検査
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  • 自治体向けのWeb面接サービス。オンラインで採用面接を効率化
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  • 自治体の採用業務を効率化。応募受付から採用決定までを一元管理
    
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  • 地方公務員採用情報の発信に最適。公務員専用ナビサイトの活用方法を紹介
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  • 多面観察（360度診断）で、リーダーシップや業務遂行能力を評価
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  • 成果に導く管理者を選抜・育成するアセスメント研修

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【従業員意識調査】資料サンプル

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  • 総括データ編サンプル／測定領域／報告書サンプル
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  • 総括データ編サンプル／報告書サンプル／第27回産業・組織心理学会資料
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  • 総括データ編サンプル／分析資料／報告書サンプル
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  • 総括データ編サンプル／報告書サンプル／第33回産業・組織心理学会資料
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  • 総括データ編サンプル／報告書サンプル／応用心理学研究大会発表論文（R2.9）

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お役立ち資料

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  • 適性検査の3つの落とし穴
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  • アンケートから読み解く 昇進・昇格試験選びで重視すべきポイント

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学会発表資料

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  • 産業・組織心理学会第27回大会学会発表資料
  • 開発プロセス「コンプライアンス意識の規定要因—その探索的析出—」
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  • 産業・組織心理学会第33回大会学会発表資料
  • 開発プロセス「ダイバーシティ風土の醸成に向けて」
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  • 産業・組織心理学会第38回大会学会発表資料
  • 「多次元的職業アイデンティティ尺度」による類型化の試み
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  • 応用心理学研究大会発表代替論文集　令和2年9月学会発表資料
  • 開発プロセス「職場の組織風土からパワハラを防止するために」