習得したマネジメント力を活用し、あらゆる状況変化に対応する経営管理力を醸成します。
| 研修名 | UM-2 経営管理の応用 |
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| 主な対象者 | 管理職 |
| 基本日数 | 2日間 |
| 基本人数 | 24名 |
| カテゴリー | 階層別研修 |
| 1日目 | 2日目 |
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| オリエンテーション（研修の目的と目標） 1.ミドル管理者のあり方 (1) ミドル管理者への期待 (2) ミドル管理者の機能・役割 (3) 組織目標を具現化する組織力 (4) リスクへの備えと発生後の対処 2.業務運営と問題解決 (1) 業務における多様な問題解決 (2) 解決策と意思決定 (3) 将来を見据えた課題形成 |
3.目標管理と人材活用 (1) 組織成果と目標による管理 (2) 自己管理によるマネジメント (3) 人事評価の目的と人材育成 (4) 中長期視点からのキャリア開発 4.組織活性化とリーダーシップ (1) 組織の特性と組織力の向上 (2) 多様性を引き出す組織づくり (3) リーダーシップの理論と実践 5.実践計画の策定 |