商品・サービス

ダイバーシティ意識調査の3つの特徴

1.従業員からみた『ダイバーシティ』の実態を把握: 従業員からみた『ダイバーシティ』の実態を、７つのダイバーシティ×４つの側面＝28項目にて多角的に把握します。
他社平均と比較した貴社の位置づけが明確になります。

2.施策、社内制度、ワークライフバランスなどの認知度・実践度を測定: 施策、社内制度、ワークライフバランスなどの認知度と実践度を測ると同時に、周知啓発を行います。

3.ダイバーシティ推進のための具体的な改善策の明示: ダイバーシティ推進の最大の要である、上司・職場の“共感性”を測定します。
データに基づき、「誰が」「何を」すればよいのか、具体的な提言を行います。

ダイバーシティ意識調査の枠組み

測定内容と内容構成
モラール要因41項目（32＋9項目）ダイバーシティの実態28項目（７つから選択可）
合計69項目（すべて５件法）回答時間15分程度

ダイバーシティ意識調査の枠組みとは、心理学および産業・組織心理学の専門家で構成する「人事測定・評価開発研究委員会」によって厳しく分析・検証されています。

ダイバーシティ意識調査の開発プロセスを、第33回産業・組織心理学会（2017年9月2日～3日）にて発表しました。
この枠組みは、業種を問わず一般的な職場におけるダイバーシティ風土と組織要因の関連性を探ることができます。

第33回産業・組織心理学会資料（PDF）はこちら

測定内容と内容構成　質問項目数：66問　回答時間：15分程度

４つの側面

７つのダイバーシティについて、以下の４つの側面からとらえる。

ダイバーシティの実態

ダイバーシティの実態は、７つのダイバーシティ×４つの側面＝28項目にて測定する。

全28項目、縦７項目ごと、横４項目ごとに、平均スコアを算出する７つのダイバーシティは、各社の事情により選択することが可能

ダイバーシティを下支えするモラール要因と指標

モラール要因32項目　ダイバーシティ指標9項目（すべて５件法）

	分野名	項目数	項目例
モラール要因	ダイバーシティ方針	6	「企業理念・行動指針を通じた考え方の共有」「上司の『ダイバーシティ』の実践」
	処遇公平感	5	「適材適所(配置の適切さ)」
	ダイバーシティ環境	4	「仕事が終われば帰宅できる」「必要な時に有給休暇が取れる」
	上司のマネジメント行動	7	「目標･課題の納得性（目標設定）」
	職場の活力	5	「職場内の役割認識」「目標達成への関心度」
	仕事適性	5	「仕事の適性」「能力の発揮」
指標	職場の共感性と受容	6	「上司の部下受容」「自己受容（同僚のあなた像）」
指標	ダイバーシティへの支持	3	「柔軟な働き方の効果」「ダイバーシティが与える変化」

項目例

「ダイバーシティ担当部署との連携」

必要な時に有給休暇が取れる

上司の部下受容

商品お問い合わせ

お電話でのお問い合わせ

受付時間：10：00～17：00

東京	03-3340-3065
大阪	06-6205-3390

Webからのお問い合わせ