信頼感に満ちた職場づくり
コンプライアンス推進において、個人のコンプライアンス意識だけに頼ることには限界があり、職場の雰囲気や上司との関わり方が重要な要因となっています。
コンプライアンス推進の『しくみ（企業理念、会社施策）』と『しかけ（上司のマネジメント、職場のチームワーク）』は組織風土に影響されます。