辞退率についてはテストセンター方式導入前からの課題でした。正確な分析をきちんとしたわけではないのですが、テストセンター方式導入により辞退者が増えたということはないと感じています。辞退率減少対策として、今年度は試験実施時期を昨年より相当前倒しして実施し、また、結果通知も従来より早めることにしました。その結果として現時点（8月）では辞退者数は少ない状況です。今後、他の自治体様の選考結果によっては辞退される方もいらっしゃるとは思いますが、前年度より辞退者数は抑制できるのではないかと思っています。これからも試行錯誤の必要はあると思いますが、今のところはそういった状況です。

課題というか懸念ということでいくと、採用した職員の今後の教育面です。専門試験の廃止は大きな変化で、専門試験を経ないで入職した職員の素質を仕事の中で見極めていくことが大事だと思っています。OJTを通して専門的な知識を身に着けられるようなカリキュラムを整備していく必要性があると思っていて、研修内容の見直しも行っています。

基本的には、辞退者を抑えながら優秀な人材を確保することが重要で、そのために人事としていかに早く対応していくかを工夫することが大事だと思っています。テストセンター方式は結果が出るのも早く、採用に関する工程がスムーズになっています。引き続き人材確保に向けた取組みにご協力をお願いいたします。