新型コロナウイルス感染症の流行により、その対応を迫られていた時期でした。例年、大学を借用して採用試験を実施していましたが、密集した状態で長時間筆記試験を行うことは感染リスクが懸念されました。そこで、試験時間と場所を分散できるテストセンター方式を検討しました。元々、UIJターンをはじめとする全国各地からの応募も多数ありましたので、応募者の負担軽減、受験しやすい環境づくりという面からもメリットがあると考えました。

　テストセンター導入に合わせて、採用管理システム「Be-Smart」の導入による採用フローのオンライン化も検討しました。従来、応募は郵送と持参のみで行っており、応募書類の手入力作業や受験票、合否通知の郵送作業など、業務負担がかなり大きく、課題と感じていました。応募者にとっても手書き書類の郵送や持参は負担になりますので、双方の負担軽減のためにも導入を決断しました。

　内定辞退の防止と技術職の確保が課題です。

　民間企業をはじめ、国や県、周辺自治体など、人材の獲得競争はこれからも激化することが予想されます。加古川市のことをもっと多くの応募者に知ってもらい、選んでもらえるように情報発信や市の魅力アピールに力を入れていく必要があると考えています。

　また、受験しやすい環境づくりだけではなく、採用しやすい環境づくりを考えることも重要だと考えています。

　当市では、事務職の経験者採用や氷河期枠の年齢制限の引き上げなど、新しい採用区分の創設や年齢条件の緩和を行っています。



　技術職については継続的に採用試験を実施するとともに、特に土木職については年度途中の採用日を選択することも可能としています。人生の岐路、転職のタイミングは人によって異なりますので、ふと加古川市を振り返ったときにいつでも受験できる環境にしておきたいという考えからです。人事管理が複雑になったり、年次の研修を工夫したりという対応が必要にはなりますが、うまく採用にもつながっています。

　今後も優秀な人材を採用するために門戸を広く開きつつ新しい方法を模索していきたいと思います。