コンプライアンス違反は、究極的には、決められたルールが守られないことにより発生する。
「なぜルールが守られないか」について、これまで多くの研究がルールの不備不足を言及してきたが、従業員側の「ルールの受け止め方」について、検証した研究は数少ない。
そこで、今回は、筆者が、”情報管理”のコンプライアンスを対象として、従業員のルールの受け止め方とルール遵守行動との関係を分析した研究結果を紹介する。

2013年10月実施、企業・組織に勤務する従業員421名回答、WEBパネル調査

（1）消極的なルールの受け止め方は存在するが、「ルール遵守行動」に直接の影響は見られなかった。（5件法、「当てはまる」「やや当てはまる」回答割合の合計）
　「（情報管理の）ルールを守ることを面倒だと思う」47％
　「（情報管理の）ルールを守ることをしかたがないことだと思う」63％
　「（情報管理の）ルールに矛盾を感じる」34％

（2）ルール遵守行動の影響因は、『会社のルールマネジメント』が最も強く、次いで『ルール比較の厳しさ』が強かった。

『会社のルールマネジメント』とは、以下の項目から構成される。
　「ルールが統一されている」
　「情報の重要性やリスクに合ったルールが制定されている」
　「ルールの理由や背景が説明される」
　「定期的に研修が実施される」
　「申請手続きが円滑である」
　「ルールが実務に合っている」

『比較したルールの厳しさ』とは、情報管理のルールを個人の比較基準によって厳しい、あるいはゆるいと受け止めているのかを尋ねたものである。
すわなち、自社のルールを、過去や前職、他社、他部署に比べ「厳しい」と感じている人ほど、ルール遵守行動は促進されることが明らかとなった。

従業員にルールを遵守してもらうためには、まずルールを知ってもらい、ルールの理由や背景を理解してもらうことによって、ルールに対する納得感を高めることが必要である。また、ルールが実務内容に合っていることや、ルールを遵守することが過度の業務の妨げにならないことも、会社が配慮すべき点である。

次回は、「コンプライアンス不適切行動群に見られる不満足要因」を紹介する予定です。

●ルールの受け止め方として、否定的な受け止め方もあるが、ルール遵守行動への直接の影響はない
●ルールの理由や背景を伝え、ルールの必要性や厳しさを感じてもらうことが、「ルール遵守行動」を促進させる
●ルールが業務内容と合っている、業務の妨げにならないなど、ルールへの納得性を高めることが、「ルール遵守行動」を促進させる