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人事アセスメント

採用選考や人材育成のために 能力・特長を把握

アセスメントとは、一般的には評価・査定を意味しますが、人や組織の特徴についてアセスメントする場合は、定性的・定量的に特徴を分析し、その持ち味や課題を特定化することをいいます。

人をアセスメントする場合は、その人の特徴を 知・情・意 の3つの側面から把握することにより全体像を適切に理解することができます。

-- 採用選考や人材育成のために能力・特徴を把握 --
当社では、採用選考、採用面接、人材配置、能力開発などで活用いただけるアセスメントツールを提供しており、“求める人材”の採用から定着・育成までを支援します。

-- 心理学理論と、客観的データを活かした商品開発 --
当社のアセスメントツールは、組織で働く人の特徴について、心理学の理論に基づいた調査・分析(統計処理)などを行ない、客観的な評価指標となるように尺度化したものを、商品化しています。

-- シーンにとらわれない多目的性 --
当社の各種コンテンツ・アセスメントツールは、ラインナップが豊富なだけでなく、各商品とも採用から配属・育成まで、人事採用、本人の自己理解、上司などの育成指導etc、幅広く様々な場面でご活用いただけます。

SCOA総合適性検査

SCOA総合適性検査
豊富な実績を活かし、心理学や統計学の技法に基づいて作成された適性検査です。

テストセンター方式

テストセンター方式
より多くの応募者と接点をつくり、優れた人材を発見するための方法です。

一般教養試験 Dict

一般教養試験 Dict
「言語・社会科学系」「数論理・自然科学系」「時事・常識系」という3つの領域から、適切に個人の能力を測定する試験です。

実用英語試験

実用英語試験
学校で学ぶ英語知識に留まらず、日常生活の様々な場面を想定した内容の出題で、実用的な英語力を測定します。

自己理解プロフィール CSP

自己理解プロフィール CSP
受検者本人が客観的に自分のパーソナリティやコミュニケーションスタイルを振り返り、理解につなげていくためのツールです。

性格検査 VERAC

性格検査 VERAC
従来の性格検査とは異なり、性格(パーソナリティ)を様々な観点から多面的にとらえるとともに、個人の全体像も具体的に理解し把握することを容易にした検査です。

事務職適性検査 TAPOC

事務職適性検査 TAPOC
職務に従事しようとする人に必要とされる基本的な事務処理能力を測定診断し、採用や人材配置にあたって重要な資料として利用できる検査です。

ビジネスマナー自己診断 SAT-BB

ビジネスマナー自己診断 SAT-BB
実際にビジネスシーンで起こりうる事例をもとに、社会人としての基本的な行動や考え方を客観的に確認できる自己診断シートです。

論・作文審査受託<新卒・中途採用対象>

論・作文審査受託<新卒・中途採用対象>
論・作文試験は審査受託では、表現分析・文章解析の専門家が、第三者の立場から公正で客観的に論・作文を採点・審査します。

ケーススタディ試験<新卒・中途採用対象>

ケーススタディ試験<新卒・中途採用対象>
与えられた状況設定(ケース)に対して問題点や原因、解決策を解答させることにより、現状把握力、課題解決力、論理的思考力などを評価するケーススタディ型の記述試験です。

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エントリーシート審査受託

エントリーシート審査受託
文章解析の専門家が、公正・客観的にエントリーシートを評価することで、採用選考の初期段階に、人材能力を見極めます。

採用面接コンサルティング

採用面接コンサルティング
数多くの実例をもとに、最適な面接方法を再構築し、人材を見極めるための効果的な面接をご提案します。

講師派遣(採用面接官養成研修)

講師派遣(採用面接官養成研修)
面接官を担当する方々の実践的なスキルの向上と平準化の重要性が高まっています。当社では、面接官教育に最適な研修プログラムをご提案いたします。

DVD&ビデオ 採用面接の進め方

DVD&ビデオ 採用面接の進め方
効果的な採用面接の考え方や進め方の基本について、具体例やモデル面接を交えて解説する映像教材です。

新版_採用面接マニュアル

新版_採用面接マニュアル
人事担当者、面接官必携!採用面接のための超実践マニュアルです。

オープンセミナー 採用面接講座(公開コース/半日)

オープンセミナー 採用面接講座(公開コース/半日)
半日で面接の基本から応用までの幅広い知識の習得を目指します。

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