人事アセスメント

アセスメントとは、一般的には評価・査定を意味しますが、人や組織の特徴についてアセスメントする場合は、定性的・定量的に特徴を分析し、その持ち味や課題を特定化することをいいます。

人をアセスメントする場合は、その人の特徴を 知・情・意 の３つの側面から把握することにより全体像を適切に理解することができます。

-- 採用選考や人材育成のために能力･特徴を把握 --
当社では、採用選考、採用面接、人材配置、能力開発などで活用いただけるアセスメントツールを提供しており、“求める人材”の採用から定着･育成までを支援します。

-- 心理学理論と、客観的データを活かした商品開発 --
当社のアセスメントツールは、組織で働く人の特徴について、心理学の理論に基づいた調査・分析(統計処理)などを行ない、客観的な評価指標となるように尺度化したものを、商品化しています。

-- シーンにとらわれない多目的性 --
当社の各種コンテンツ・アセスメントツールは、ラインナップが豊富なだけでなく、各商品とも採用から配属･育成まで、人事採用、本人の自己理解、上司などの育成指導etc、幅広く様々な場面でご活用いただけます。