セミナー
「採用面接における人物重視の選考とは」_2012/05/23：山口
- 開催日時
- 2012/05/23（水） 13:30～16：45
- 開催地
- 山口
- 参加費
- 無料
本セミナーでは、人物重視の採用をするためにはどのような選考手法にすれば良いか、その中心となる面接ではどのようにすれば受験者の本当の姿を見極めることができるか、この2点に絞り事例を交えながら紹介します。
従業員意識調査NEOS 活用体感セミナー 2012/05/23：大阪
- 開催日時
- 2012/05/23（水）14：00～16：15
- 開催地
- 大阪
- 参加費
- 無料
従業員の声を組織の活力向上にいかすために
こんな組織におすすめ
①従業員意識調査（満足度調査）を検討している。または、実施したが、活用方法に困っている。
調査を成功させるためには、質問項目の設計や見やすいアウトプットの作成が重要です。本セミナーでは、普段開示しない質問項目・アウトプットを開示します。
②社内の停滞感を解消し、活力ある組織づくりを推進したい。
意識調査の実施で全社的課題・部門ごとの課題が明確になります。この結果に基づき、課題解決のPDCAサイクルをまわすポイントが理解いただけます。
③マネジメント層に気づきを与え、変革を促進したい。
調査結果を人事部門・担当部門でとどめず、各部門の責任者に適切にフィードバックすることが重要です。
「採用面接における人物重視の選考とは」_2012/05/24：広島
- 開催日時
- 2012/05/24（木） 13:30～16：45
- 開催地
- 広島
- 参加費
- 無料
本セミナーでは、人物重視の採用をするためにはどのような選考手法にすれば良いか、その中心となる面接ではどのようにすれば受験者の本当の姿を見極めることができるか、この2点に絞り事例を交えながら紹介します。
「採用面接における人物重視の選考とは」_2012/05/25：高松
- 開催日時
- 2012/05/25（金） 13:30～16：45
- 開催地
- 高松
- 参加費
- 無料
本セミナーでは、人物重視の採用をするためにはどのような選考手法にすれば良いか、その中心となる面接ではどのようにすれば受験者の本当の姿を見極めることができるか、この2点に絞り事例を交えながら紹介します。
SCOA(総合適性検査)活用説明会_2012/05/29：大阪
- 開催日時
- 2012/05/29（火） 14：00～15：30（オプション終了16：40）
- 開催地
- 大阪
- 参加費
- 無料
SCOA(総合適性検査)は「これから長く一緒に働いていける人」を採用するために、面接だけでは見ることが難しい受検者の「ありのままの姿」を測定します。 面接と連動して活用いただくことで、より受検者に近づくことができる適性検査です。
採用から配属において、SCOA(総合適性検査)の活用法をご紹介いたします。
SCOA(総合適性検査)活用説明会_2012/06/13：大阪
- 開催日時
- 2012/06/13（水） 14：00～15：30（オプション終了16：40）
- 開催地
- 大阪
- 参加費
- 無料
SCOA(総合適性検査)は「これから長く一緒に働いていける人」を採用するために、面接だけでは見ることが難しい受検者の「ありのままの姿」を測定します。 面接と連動して活用いただくことで、より受検者に近づくことができる適性検査です。
採用から配属において、SCOA(総合適性検査)の活用法をご紹介いたします。
従業員意識調査NEOS 活用体感セミナー 2012/06/22：大阪
- 開催日時
- 2012/06/22（金）14：00～16：15
- 開催地
- 大阪
- 参加費
- 無料
従業員の声を組織の活力向上にいかすために
こんな組織におすすめ
①従業員意識調査（満足度調査）を検討している。または、実施したが、活用方法に困っている。
調査を成功させるためには、質問項目の設計や見やすいアウトプットの作成が重要です。本セミナーでは、普段開示しない質問項目・アウトプットを開示します。
②社内の停滞感を解消し、活力ある組織づくりを推進したい。
意識調査の実施で全社的課題・部門ごとの課題が明確になります。この結果に基づき、課題解決のPDCAサイクルをまわすポイントが理解いただけます。
③マネジメント層に気づきを与え、変革を促進したい。
調査結果を人事部門・担当部門でとどめず、各部門の責任者に適切にフィードバックすることが重要です。
SCOA(総合適性検査)活用説明会_2012/06/28：大阪
- 開催日時
- 2012/06/28（木） 14：00～15：30（オプション終了16：40）
- 開催地
- 大阪
- 参加費
- 無料
SCOA(総合適性検査)は「これから長く一緒に働いていける人」を採用するために、面接だけでは見ることが難しい受検者の「ありのままの姿」を測定します。 面接と連動して活用いただくことで、より受検者に近づくことができる適性検査です。
採用から配属において、SCOA(総合適性検査)の活用法をご紹介いたします。
SCOA(総合適性検査)活用説明会_2012/07/10：大阪
- 開催日時
- 2012/07/10（火） 14：00～15：30（オプション終了16：40）
- 開催地
- 大阪
- 参加費
- 無料
SCOA(総合適性検査)は「これから長く一緒に働いていける人」を採用するために、面接だけでは見ることが難しい受検者の「ありのままの姿」を測定します。 面接と連動して活用いただくことで、より受検者に近づくことができる適性検査です。
採用から配属において、SCOA(総合適性検査)の活用法をご紹介いたします。
従業員意識調査NEOS 活用体感セミナー 2012/07/17：大阪
- 開催日時
- 2012/07/17（火）14：00～16：15
- 開催地
- 大阪
- 参加費
- 無料
従業員の声を組織の活力向上にいかすために
こんな組織におすすめ
①従業員意識調査（満足度調査）を検討している。または、実施したが、活用方法に困っている。
調査を成功させるためには、質問項目の設計や見やすいアウトプットの作成が重要です。本セミナーでは、普段開示しない質問項目・アウトプットを開示します。
②社内の停滞感を解消し、活力ある組織づくりを推進したい。
意識調査の実施で全社的課題・部門ごとの課題が明確になります。この結果に基づき、課題解決のPDCAサイクルをまわすポイントが理解いただけます。
③マネジメント層に気づきを与え、変革を促進したい。
調査結果を人事部門・担当部門でとどめず、各部門の責任者に適切にフィードバックすることが重要です。
SCOA(総合適性検査)活用説明会_2012/07/25：大阪
- 開催日時
- 2012/07/25（水） 14：00～15：30（オプション終了16：40）
- 開催地
- 大阪
- 参加費
- 無料
SCOA(総合適性検査)は「これから長く一緒に働いていける人」を採用するために、面接だけでは見ることが難しい受検者の「ありのままの姿」を測定します。 面接と連動して活用いただくことで、より受検者に近づくことができる適性検査です。
採用から配属において、SCOA(総合適性検査)の活用法をご紹介いたします。
SCOA(総合適性検査)活用説明会_2012/09/04：大阪
- 開催日時
- 2012/09/04（火） 14：00～15：30（オプション終了16：40）
- 開催地
- 大阪
- 参加費
- 無料
SCOA(総合適性検査)は「これから長く一緒に働いていける人」を採用するために、面接だけでは見ることが難しい受検者の「ありのままの姿」を測定します。 面接と連動して活用いただくことで、より受検者に近づくことができる適性検査です。
採用から配属において、SCOA(総合適性検査)の活用法をご紹介いたします。
SCOA(総合適性検査)活用説明会_2012/09/26：大阪
- 開催日時
- 2012/09/26（水） 14：00～15：30（オプション終了16：40）
- 開催地
- 大阪
- 参加費
- 無料
SCOA(総合適性検査)は「これから長く一緒に働いていける人」を採用するために、面接だけでは見ることが難しい受検者の「ありのままの姿」を測定します。 面接と連動して活用いただくことで、より受検者に近づくことができる適性検査です。
採用から配属において、SCOA(総合適性検査)の活用法をご紹介いたします。
2012/04/17
「『コンプライアンス意識調査』の蓄積データから判明したことや、現場（リアル）とデータの間で気ついたことなどを、不定期で連載します」
2012/04/06
「新入社員の姿を見ると、「近頃の若い人は～」という台詞の使用頻度も高くなっているのではないでしょうか。いつの時代も世代間による価値観の違いはあるものです。先輩、上司として相互理解を図るためにも、最近の学生気質を探っておきませんか。」
2012/03/27
「『モチベーション』をテーマに、その理論背景や研究内容を、東京未来大学の角山剛教授にやさしく解説いただきながら、実務に生かすためのコツをご紹介するコンテンツです。」
2012/03/27
「景気によって大きく変動する「採用」の実態を、企業と学校、それぞれの視点でとらえ、一歩先のトレンドをお伝えします。」
