「人事アセスメント」には、採用に関わる商品が含まれます。能力やパーソナリティ、意欲・態度の測定評価を行う商品があります。

・SCOA総合適性検査（総合）

このページではSCOA総合適性検査の概念について解説します。基礎能力検査、性格検査、事務能力検査、3つの検査に共通するSCOAの「人を知り、人を活かす」という考え方についてご説明します。


・SCOA総合適性検査（パーソナリティ検査）

このページでは、パーソナリティ検査について解説します。そもそもパーソナリティとは何を指すのかについて触れ、当社が提案する概念である気質、性格特徴、意欲・態度、それぞれがどのような内容から構成されているのかを示します。


・事務職適性検査（TAPOC） 事務能力検査（SCOA-C）

このページでは、事務職適性検査とそこから派生して開発された事務能力検査についてご説明します。


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