採用現場ニュース2012年1月

◇年明けとともに現3年生（2013年卒）を対象とする採用活動が本格スタートした。
今年の採用は、就職情報や就職イベントが例年より2ヶ月遅れの12月1日からということになったので、企業は12月上旬からの大学主催の学内説明会に活動を集中させ、連日のように大学に出かけて企業説明会を実施した。

更に12月中旬からは、就職情報会社が企画する合同説明会が学外で連日開催されたので、企業はこれにも参加したのである。なかでも有明ビッグサイト、幕張メッセ、有楽町国際フォーラムなどでの合同説明会は、数万人の学生を集めた。そのため12月中下旬、大学のキャンパスから学生が消えることもあった。


◇そして1月上旬からは、学生たちも学内から学外へと活動領域を広げ、採用活動はいよいよヒートアップした。
今年のように就職情報の解禁日が決まっていると、大学は、学内ガイダンス、就職情報の公開、学内企業説明会という順序で就活支援ができるので歓迎すべき流れとなった。

しかし、情報解禁日が設定され、一斉スタートとなったため学生の就職サイトへの集中ぶりも過熱そのものだった。大手就職サイトが12月1日に炎上したのがその象徴だが、学生は一日で数十社にエントリーしたという。
それでも大学側では、当面企業にプレエントリーするのは30社程度にしてじっくり企業研究せよと指導していた。本エントリーまでの時間がないからだ。その上、ここ数年企業側は、多すぎるエントリーに対して志望の本気度をはかるために設問を深くしたり、数々の関門を設けたりしていたからだ。その結果、学生のプレエントリーシート数は、昨年より大幅減となった（ある調査では、77社から51社程度に）。


◇これまでの学生たちの就活の動きをみてみよう。
今年は、秋から就職情報解禁日まで余裕があったので、学生は例年になく多くが就職ガイダンスに出席し、情報収集、大学の各種講座に参加した。9月から11月末まで大学主催の自己分析講座や試験対策などは満員だった。そのかわり、学外の合同企業セミナー、OB訪問、インターンシップなどへの参加数は減った。時間がなかったからだ。就職意識の高まりも出足は鈍かったものの、12月中旬から年末までの学外の説明会に奔走することで、急速に高まり、企業研究のポイントをつかみ、行動が日々的確になった。就職情報の解禁が遅くなることで不安に思っていた大学の担当者もこれで一安心となった。


◇では、2月からの展開はどうなるか。
大手企業と2割程度の優秀な学生は、一昨年並みの採用ペースで進みそうだ。大手の銀行、証券、保険などの人気業界は、すでに説明会を終え、グループワークや小規模の懇親会に入っている。これが、毎日のように繰り返され、3月中旬には、予備選考に移り、4月上旬からは人事面接が開始されるだろう。とくに金融機関の採用活動が先行するのも一昨年通りの模様で、志望度の確認と他社の進行状況を見ながらの内定出しは、連休前後になりそうだ。
昨年、不評だった大手金融機関の6、７、回に及ぶ面接も見直されることなく、相変わらずだろう。これに準じて素材メーカーが内定を出すのもやはり連休前後、これで第一波の採用活動が山を越す。


◇しかし、今年の採用は、全体として長引くのではないかとみられている。
その理由は、出遅れ学生が多かった、中堅企業の採用抑制、分散採用の拡大などだ。

就活に熱心な2割の学生を除けば、多くの学生は、情報解禁日にまで志望企業を絞りきれていなかった。これは、採用情報の提供方法が制限されていたことで学生には気の毒だったが、12月1日からは、事前の企業研究をしてないとついていけない就活が連日続いた。これによって学生はどんどん脱落しているのである。

そこで、2月から3月の間にランクを下げるとか、他の企業に転じて就活をしていけるかどうか、今年は、多くの企業が同じペースで採用活動をしているので学生にとっては、2月下旬からはじまる第二波の採用活動まで待っていなくてはならない。そうした、難しい就活になっている。それに今年は、中堅企業や地方企業を取り巻く経済環境の悪化が深刻化している。そのため採用計画がなかなか決まらず、採用数の抑制も必至だろう。

このほか、大量採用を期待できる頼みの流通、サービス業界も不振なので、全体の採用数はマイナスになることは確かだ。そうなれば、中堅企業や地方企業を志望する学生にとって就活は長期化することになる。さらに大手メーカーの分散型採用や夏採用の増加によって学生の採用活動は長期化し、不安な毎日が続くことになる。


◇こうして始まったばかりの2013年卒の採用を概観すると、昨年12月に一斉スタートし、一時の混乱はあったものの、一昨年なみのペースで進行、ソーシャルメディアの普及といわれながらもエントリー、会社説明会、社員との懇談会、面接そして筆記試験というオーソドックスな選考方法が例年通り行われる見通しだ。

注目点は、内定ピークがいつか、総合商社の6月選考開始が本当に実行できるか、通年採用がどれだけ増えるのか、といったことだろう。

まだまだ採用活動は始まったばかりだ。何が起こるかわからない。


【掲載：2012年1月19日】