昇任・昇格は、組織が継続的な発展を続けるうえで優秀な人材（基幹人材）を発見・発掘することが目的であるといえますが、その一方で職員の挑戦意欲を喚起して成長意欲を高める機会でもあります。

昇任・昇格人事の真髄は優秀な基幹人材候補の適正な見極めと、公平性と納得性の確保です。永年蓄積してきた測定技術やアセスメント技法を適用し、信頼性と実用性の高いアセスメント商品とサービスで昇任・昇格人事をサポートします。