マッセOSAKA（おおさか市町村職員研修研究センター）の研究会「人材確保を考える（採用戦略）」にて、当社主任専属講師の川村稔が指導を担当しました。

当社主任専属講師の川村稔は、マッセOSAKA（財団法人大阪府市町村振興協会が開設するおおさか市町村職員研修センター）の平成20～21年度特別研究会の指導・ 助言者として、1年間にわたり研究活動を行いました。
特に人材確保の選考部分に焦点をあて、各種試験、面接官育成方法など、民間企業の事例を交えた具体的な研究を行いました。

◆「人材確保を考える(採用戦略)研究会」とは
「今般、地方分権推進の流れと行政ニーズの多様化によって、自治体の果たす役割は一層大きくなっており、自治体職員には複雑で困難な課題に対し、自ら考え、行動することが求められています。　こうした中、地方行政を担うにふさわしい人材を確保するためには、求める人材要件を満たす人が多く含まれた母集団の形成を図った上で、様々な選考方法を用いて求める人材かどうかを見極めていく必要があります。　本研究会は、平成20年度に実施した特別研究『人材確保を考える（採用戦略）』の研究成果を更に充実させるために継続して実施するもので、特に、人材確保の選考部分に焦点をあて、筆記試験・面接試験の各手法、面接官の育成方法などについて、民間企業の事例なども交えながらより具体的に研究します。」（マッセOSAKAホームページより）

●平成20～21年度研究会「人材確保を考える（採用戦略）」（マッセOSAKAホームページ )